Процедура привлечения работника

К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1. Установление размера причиненного работником ущерба >>>

2. Проведение проверки для установления размера причиненного работником ущерба >>>

3. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба >>>

4. Истребование от работника, причинившего ущерб, письменного объяснения >>>

5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования причин возникновения ущерба >>>

6. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю >>>

7. Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба >>>

Установление размера причиненного работником ущерба

В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Если невозможно установить день причинения ущерба, то работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Особый порядок определения размера ущерба может быть установлен федеральным законом в следующих случаях (ч. 2 ст. 246 ТК РФ):

- ущерб причинен работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;

- фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Например, согласно п. 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" работник несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного работодателю - юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров.