Анализ движения рабочей силы и использования рабочего времени

Движение трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями:

1) Коэффициент оборота по приему:

К_{Об пр} = Q_прин / Q,

где Q_прин - количество принятых работников за анализируемый период, чел.,

Q-среднесписочная численность персонала, чел.

2) Коэффициент оборота по выбытию:

К_{об выб} = Q_выб / Q,

где Q_выб - количество выбывших работников за анализируемый период, чел.

3) Коэффициент текучести:

К_тек = Q_неув / Q,

где Q_неув - количество работников, выбывших по неуважительным (по собственному желанию, за

нарушения трудовой дисциплины), чел.

В процессе анализа устанавливаются причины текучести персонала, к которым относятся: неудовлетворительный уровень организации труда и заработной платы (снижение заработной платы, задолженность по выплате заработной платы, неблагоприятные условия и режим труда); недостаточный уровень социально-бытового обеспечения работников, неудовлетворенность профессией, использование работников не по специальности и другие причины.

Наряду с показателями движения рабочей силы анализируются показатели использования рабочего времени, к которым относятся:

А) структура календарного и максимально возможного фондов рабочего времени;

Б) средняя продолжительность рабочего месяца (квартала, года) – Т_М :

Т_М = Ч_дн / Q₁

где Ч_дн - число человеко-дней, отработанных рабочими за анализируемый период (месяц, квартал, год).

В) средняя продолжительность рабочего дня – Т_дн :

Т_дн = Ч_час / Ч_дн ,

где Ч_час - число отработанных человеко-часов за анализируемый период.

При анализе использования рабочего времени изучаются целодневные простои и внутрисменные потери рабочего времени. Для выяснения причин целодневных и внутрисменных потерь анализируют баланс рабочего времени. Но в балансе отражаются только учтенные потери рабочего времени.

Поэтому для выявления неучтенных потерь применяются такие методы, как фотография и самофотография рабочего дня, метод моментных наблюдений.

Целодневные и внутрисменные потери рабочего времени классифицируются на:

1. предусмотренные законодательством (отпуска, болезни) и не предусмотренные законодательством (отгулы с разрешения администрации, прогулы)",

2. возникшие по инициативе администрации (отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы) и возникшие из-за нарушения трудовой дисциплины.

Потери рабочего времени отражают резерв времени и оказывают влияние на уровень производительности труда, а значит, и на объем выпускаемой продукции.