Показатели эффективности использования оборотных средств. 1)рентабельность – прибыльность, доходность

1)рентабельность – прибыльность, доходность

2)коэффициент оборачиваемости оборотных средств, показывает сколько оборотов совершают оборотные средства за календарный период

3)длительность одного оборота оборотных средств, показывает за сколько дней оборотные средства совершат один кругооборот.

4)коэффициент материалоемкости продукции, показывает объем материальных затрат на рубль продукции.

Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Состав трудовых ресурсов предприятия. Весь персонал предприятия можно подразделить на две группы: рабочие и служащие.

Рабочие (работники массовых профессий) — наиболее многочисленная группа. Это лица, занятые преимущественно в процессе создания материальных ценностей, поддержании в рабочем состоянии машин, механизмов, производственных помещений. В предприятиях торговли — это продавцы, кассиры, контролеры, рабочие по перемещению грузов, фасовщики и др.

В группе служащих выделяют следующие категории: руководители (директора предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений), специалисты (инже­нерно-технические работники, менеджеры, экономисты, маркетологи, юристы) и др.

 

Производственные кадры, их классификация

Состав и количественное соотношение отдельных категорий работников предприятия характеризуют кадры предприятия, связанные с основной производственной деятельностью образующие промышленно-производственный персонал.

Промышленно-производственный персонал предприятия состоит из 2х групп:

Рабочие

· Основные

· Вспомогательные

Служащие

· Руководители

· Специалисты (бухгалтерия,экономисты)

· Непосредственно служащие (оформление документации ведение учета)

Профессионально-квалификационная характеристика кадров

Профессионально-квалификационная структура – распределение работников предприятия по категориям персонала, профессиям, специальностям, уровням квалификации.

Кадры предприятия подразделяются по профессиям – это особый вид деятельности, требующий особых теоретических знаний и практических навыков.

По специальностям – это вид деятельности в пределах профессии.

По квалификациям– характеризует степень овладения работником той или иной профессии.