Задачи и сущность НОТ

Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта

Сущность НОТ — научно-обоснованные мероприятия, разработанные на предприятии и должны охватывать весь комплекс вопросов, связанных с организацией труда. Должны разрабатываться с учетом последних достижений науки и техники, и, должны наилучшим образом соединять технику и людей в едином производственном процессе.

Задача НОТ сводится к решению важнейших экономических, психологических и социальных проблем работников предприятия.

 

1) Решение экономических проблем — повышение эффективности общественного производства (повышение качества, ускорение темпов роста).

2) Решение психофизиологических проблем — дальнейшее оздоровление и облегчение условий труда, позволяющее исключить неблагоприятные воздействия производственной среды на организм работников.

3) Решение социально-психологических проблем сводится к установлению форм сочетания моральных и материальных стимулов к повышению результатов труда.

 

НОТ (Задачи)

Эконом.

Социал.

Организ.

Психофиз.

52. Направления НОТ

Направления:

1.Рациональное разделение и кооперация труда

2. Рациональная организация и планирование рабочего времени

3. Подготовка и повышение квалификации рабочих кадров

4. Распространение передовых приемах и методов труда

5. Нормирование и стимулирование труда

6. Улучшение условий труда

7. Воспитание осознанной дисциплины труда

Безработица, сущность. Виды, положительный и отрицательные стороны.

Безработица - это численность взрослого трудоспособного населения, которое не имеет работы, но находится в ее поиске (зарегистрирован на бирже труда)

Рабочая сила = занятые(лица с 16 лет) + безработные

Виды безработицы:

1. Фрикционная – связанная с затратами времени по поиску новой работы (1-3 месяца, вследствие динамичности рынка)

Причины:

1. Добровольная смена работы

2. Поиск работы из-за причины увольнения

3. Становление экон-активного населения

2. Структурная – связана с техническим изменением в пр-ве, которое меняет структуру спроса на рабочую силу

Причины:

1. Возникает из-за изменения отраслевого или структурного спроса на труд

3. Сезонная – связана с сезонным колебанием в объему пр-ва определенных отраслей

После сезонной работы работников увольняют

4. Циклическая – возникает в период циклического экономического спала

Причины:

1.Возникает при падении совокупного спроса на продукцию

5. Институционная – возникает из ограниченной рабочей силы и работодателей в актуальной инф о вакансиях и желанных работников

Причины:

1. Рынок функционирует не достаточно эффективно

2. пособие по безработице удовлетворяет потребности рабочей силы

Положительные стороны безработицы:

1. Безработица воспитывает ответственность и самостоятельность

2. Увеличивает личное свободное время

3. Стимулирует овладение новыми специальностями

4. Наличие безработицы, усиливает агрессию профсоюзов и их требования повышения зар. платы

Отрицательные стороны безработицы:

1. Безработица ведет к не полному использованию экономического потенциала общества

2. При продолжительной безработицы теряется квалификация высвободившихся работников

3. Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня

4. Рост числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа преступлений.