Понятие трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике. Трудоспособное насел в трудоспособном возрасте – постоянное население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины – 16-54 лет), кроме неработающих лиц, получающих пенсию. Экономически активное население (рабочая сила) – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров (работ, услуг). К экономически активному населению относится занятое население и безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите. Население, занятое в экономике – лица, раб по найму за вознагражд, а также не по найму для получ прибыли или дохода, а также лица, временно отсутствующие на работе. В численность занятого населения вкл лица, вып работу в организации, учредителем кот является член домашн хоз-ва или родственник. Промышленно-производственный персонал предпр — это весь состав работающих, принятых на постоянную и врем раб, прямо или косвенно связ с пр-вом прод. непроизводственный персонал — работники, обслуж непромышл хоз-ва и подразделения предпр (ЖКХ, детские мед. учрежд, наход в ведении предпр, т.д.).Понятие «трудовые ресурсы» хар-зует потенц раб силу некоторого множества трудоспособн насел и прим для хар-ки потенц страны, региона, рода. На ур. предпр для хар-ки совокупности работающих используются понятия «кадры», «промышленно-производственный персонал», «работающие».За последние 12 лет численность трудовых ресурсов сокращаясь за счет трудоспособного населения в трудоспособном возрасте увеличивается за счет трудоспособного населения старше и младше трудоспособн возраста, занятого в экономике.

16. Распределение трудовых ресурсов: персонал предпр по характеру выполняемых ф-ций подразделяют на рабочих и служащих. К рабочим относится персонал, вып операц произв-ного проц, связ с пр-вом прод, а также осущ ремонт осн средств, перемещение грузов, занятый вып др обслуж ф-ций и оказ усл в проц пр-ва. Рабочие подразделяются на рабочих осн пр-ва и на рабочих вспомогат пр-ва. Рабочие осн пр-ва непосредственно принимают участие в изготовлении прод, а рабочие вспомогательного производства создают усл для эф функционир произв процесса. Служащи е подразделяются на руководителей, специалистов прочих служащих — технич исполнителей.К руководителям относятся служащие, осущ организац-распорядит ф-ции на предпр и в его структурн подраздел: директор предприятия, заместители, гл специалисты, начальники цехов и отделов их заместители, старшие мастера и мастера. Гл особенностью руководит явл то, что они принимают реш по разнообр проблемам и несут персональную ответственность за их последствия.К с пециалистам относятся служащие, вып аналитико-конструктивные ф-ции, облад знаниями, навыками, умениями и опытом раб по определ виду проф деят, имеющие высшее или среднее спец образование:конструкторы, технологи, механики, инженеры и техники др спец, экономисты, бухгалтеры, нормировщики и др.Отнесение работников к категориям производится в соотв Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД).По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия делят по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, и представляющий собой совок особых трудовых навыков и теоретических знаний. Другие служащие — это раб, выполняющие исполнительские ф-ции под контролем руководителя, специалиста: делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры, секретари-машинистки, табельщики и др. количественное соотношение работников по категориям характеризует структуру промышленно-производственного персонала предпр. Специальность — это вид деят-ти в пределах профессии, требующий от работника доп спец знаний, совокупность кот приобрет путем специальной подгот и на осн опыта работы. Специальность отличается от профессии ограничением трудовой деятельности более узким кругом работ.Понятие квалификация хар-зует возможность раб выполнять работы определ сложности. В строительном комплексе Республики Беларусь трудится более 350 тыс. человек занятых на: -СМР;-в подсобных;-в обслуж и прочих хозяйствах.V трудовых ресурсов в составляет 7-8% от общей численности занятых в экономике граждан.Если рассматривать распределение работников по уровню образов в стро-ве в 2012 году, то можно сделать вывод, в строительстве больше всего работников, имеющих проф-техническое образ, высока численность работников имеющих только общее среднее образование. Численность работников с высшим и средним специальным образованием составляет в сумме 35,9% от общей численности работников в строительстве.