Статистика численности работающих

Учет спис состава раб на предприятиях ведется соотв с Инструкцией по стат числ раб и зп, утвержд Нац стат ком пост № 80 от 17.09.2001 (с измен и доп). Списочный состав — все раб предпр, заключ трудовой договор (контракт) и вып постоянную, врем или сезонную работу. учит как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. не включаются работники, вып работы по договорам гражданско-правового хар-ра, привлек для вып разовых работ, вып раб по совместительству из других предприятий. Численность на дату — кол-во списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников за этот день.

Явочный состав - фактически явившиеся на работу, на каждую конкретную дату и работающие при установленном режиме работы предприятия.для ежедневного учета ведется табель учета рабочего времени.

Среднес численность раб рассчитывается за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, год).Списочн числ раб в среднем за год определяется путем сумм среднемесячной численности раб за все месяцы года и деления на 12.

Спис числ раб в средн за месяц исчисл путем суммирования численности раб списочн сост за кажд календ день месяца деления на число календ дней месяца.

Для расч среднесписочной численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы и др величин, из числ раб списочного состава исключ некоторые категории работников: женщины, находящиеся отпусках по беременности и родам, по уходу за; работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы; не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности и др. Лица, работающие в режиме неполного рабочего времени, учитываются пропорционально фактически отработанному времени. Движение работников на предприятии характеризуют следующие показатели:

• коэфф оборота по приему и выбытию — отношение числ всех принятых и всех выбывших за данный пер к среднесписочной численности

• коэфф текучести кадров — отношение численности сбывших с предприятия по неуважительным причинам к среднеспис числ за определ период.

По данным национального статистического комитета статистика данных по приему и увольнению работников соотношение принятых и уволенных работников в 2011 году составляет 72,8%, в 2012 году 84,0%. В результате такого движения кадров численность работников в строительстве в 2012 году сократилась на 47,6 тысяч человек.

18. Расчет плановой численности работающих и нормирование труда

Расчет численности базируется на следующих данных:

-прогноз-ые V выпуска продукции в натур изме-ях;- годовой баланс раб врем 1 работающего в часах;-нормы затр тр на ед прод.На осн расчета числен раб на предпр определ доп потребность в работающих по категориям на предстоящ план пер.В цехах осн пр-ва, во вспомогат цехах, обслуживающих хозяйствах предприятия рассчитывается численность рабочих большинства профессий по нормам труда. В ряде случаев можно рассчитывать по нормам труда численность специалистов (напр, конструкторов, технологов, бухгалтеров).Расчет численности руководителей производится по нормам управляемости. применяют следующие нормы труда:норма времени; выработки; обслуживания; чи-ти;управляемости. Норма управляемости – регламентированная численность подчиненных, кот должны быть в подчинении у 1 руководителя в конкр организац-техническ условиях. Нормы т руда явл инструмпланирования, учета и анализа затрат труда и в определенной мере издержек производства и обращения. Существует несколько основных методов нормирования труда. Хронометраж — метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Число наблюдений 6-80. Фотография рабочего времени — метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться самим работником (самофотография) или нормировщиком. Метод моментных наблюдений — статический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и фиксирует на бумаге, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений. В совремусл-х труда ведется с применением специальной аппаратуры(киноаппаратуры, и видеонаблюдения, компьютерной обработки информации). Эталоном норм-го темпа выпо-я действий (движений) считается движение рук и ног человека средних физических данных, идущего без нагрузки по прямой ровной местности со скоростью 4,8 км/ч.Рын-е преобр-ия в РБ закономерно ведут к повыш-ю интенсивности труда наемных раб-ов. В наст-ее время вопросы нормир-ия труда в стране реглам-тся усл-ми коллективн-о договора. Задачи на ормир труда:-повыш обоснов-ти примен норм труда и их взаимозавис-ти с планированием, ценообр-ем, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;-нормирование труда руководителей, специалистов и др служащих предпр;-разработка комплекса мер по рациональному использованию возможностей работника.