Показатели движения рабочей силы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями

Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

Среди направлений выбытия можно выделить необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством.

Представляет интерес излишний оборот рабочей силы, который включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. В отличие от необходимого оборота рабочей силы, который практически не зависит от самих предприятий и организаций, и от оборота по выбытию по причинам экономического характера, излишний оборот во многом является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, которые не устраивают работника данного предприятия.

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

· коэффициент оборота по приему:

(2.4.)

где – среднесписочная численность работников за период;

Ч_п – число работников принятых за период.

· коэффициент оборота по выбыванию:

(2.5.)

где Ч_у – число работников, уволенных по всем причинам за период.

· коэффициент текучести:

(2.6.)

где Ч_т – число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров за период.

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию:

(2.7.)

В том случае, если этот коэффициент больше 1 (К_з>1), то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1 (К_з<1), то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:

(2.8.)

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.

Задачи для самостоятельного решения:

Задача 8.

Численность населения в регионе составляет 754,0 тыс.чел. К экономически активному населению можно отнести 593,1 тыс.чел., из них безработными официально было зарегистрировано на конец года 41,9 тыс.чел. Рассчитать коэффициенты экономическое активности, занятости населения и безработицы. Определить численность экономически неактивного населения.

Задача 9.

Численность работающих на предприятии за полгода представлена в таблице 2.1. За это время произошли следующие изменения: из сотрудников предприятия были призваны в ряды Российской армии 3 чел., 1 чел. уволен в связи с уходом на пенсию, 2 чел. – направлены на обучение с отрывом от производства, 2 чел. уволились по собственному желанию, 1 чел. - уволен за несоответствие занимаемой должности (не справился со своими обязанностями), 1 чел. – уволен за прогулы; а также 7 чел. были переведены с другого предприятия, были приняты 9 чел. после окончания высших и средних учебных заведений, 8 чел. – по направлению службы занятости; кроме того, на предприятии открылись 11 новых вакансий, на которые руководство приняло соответствующей квалификации персонал.

Рассчитайте обороты по приему и по выбытию (в т.ч. излишний и необходимый), а также коэффициенты оборота по приему, оборота по выбыванию, текучести, замещения рабочей силы.

Таблица. Численность работающих на начало каждого месяца за полгода.

Численность на дату	Количество человек
1 января
1 февраля
1 марта
1 апреля
1 мая
1 июня
1 июля

Задача 10.

Имеются следующие данные по отдельным регионам страны на конец года:

Страна, регион	Численность экономически активного населения, тыс. чел.	Общая численность безработных тыс. чел.	Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости, тыс. чел	Удельный вес женщин
В общей численности безработных	В численности зарегистри-рованных безработных
	74971,7	4120,2	835,5	48,2	67,9
	9630,0	830,0	80,0	56,7	49,5
	1089,2	92,1	13,3	48,8	81,7

По этим данным по каждой территории определите:

1) удельный вес безработных в экономически активном населении;

2) удельный вес безработных, зарегистрированных в службе занятости, в численности экономически активного населения.

3) охарактеризуйте женскую безработицу.

Сделайте выводы.

Задача 11.

Имеется распределение безработных по возрасту (данные выборочного обследования по проблемам занятости), в % к итогу.

Страна, регион	Всего безработ-ных	В том числе в возрасте, лет
15-19	20-24	25-29	30-49	50-54	55-59	60-72
Российская Федерация		13,6	16,8	11,9	43,4	5,6	5,1	3,6
Западно-Сибирский район		23,8	23,8	11,9	38,1	0,0	0,0	2,4
Новоси-бирская область		15,3	18,8	13,3	43,2	4,7	3,1	1,6