2017-10-31
324
Согласно ст. 29 № 79‑ФЗ допускается изменение изм усл: перевод на др должность гражданской временно (без согласия) или постоянно (с его согласия). Перевод - это гражданского изменение долж обяз-тей. Остал усл могут изменяться по соглашению сторон (изм сущ и доп усл контр) или по инициативе предст-ля наним-ля (только сущ). Если гр сл не согласен на замещение должности гр-й сл-бы представитель нанимателя вправе уволить его. ВРЕМ ЗАМЕЩ-Е: Представ нанимателя имеет право переводить ГрСл на др долж на срок до 1 м.; По согл сторон ПрНан вправе назначить ГрСл на др должность, временно отсутствующего суж-го. ОТНОШ ПРИ РЕОРГ ИЛИ ЛИКВ: При сокращ долж ГС отношения с ГрСл продолжаются если предоставл др долж в этом же гос органе; О предстоящ увольн, всвязи с сокращением, под роспись предупрежд за 2 мес; Высок квалификац дает право на замещ-ие долж ГС; в случ его отказа его уволн-т; если предоставлена доп компенс, то можно досрочно расторгать отнош. ОТСТРАНЕНИЕ: если ГрСл в токсич опьян; если ГрСл по реш суда обвиняемый; не прошёл обуч-е, проверку зн-й в области охраны труда; ГрСл отстран-ся на период: урегулирования конфликта интересов; проведения проверки. на срок до 1м. Может быть продлен до 3м, ден содерж сохран.
|
|
|
Основания и последствия прекращения служебного контракта
Общими основаниями: соглашение сторон; истечение срока действия; по инициативе ГрСл; по инициативе ПрНаним; перевод ГрСл в др госорган, ГС др вида; отказ ГрСл от предлож-ой иной долж либо от проф подготовки, повыш квал-ции; отказ от предложенной иной должн в связи с изменением сущ-ых усл. СлКонтр; отказ от перевода в другую местность вместе с госорганом; выход ГрСл из гражд РФ; несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, уст-х 79 ФЗ; нарушение запретов, связанных с ГрСл; отказ от замещения прежней должности при неудовлетворительном результате испытания. ПОСЛЕДСТВИЯ: ГрСл исключается из реестра ГрСл госорг, а его личное дело сдастся в архив этого госорг.
Персональные данные гражданского служащего. Кадровая служба. Служебное время и время отдыха
ПД получают лично у ГрСл.; запрещается о его политических, религиозных убеждениях и частной жизни; защита ПД ГрСл обеспечивается за счет средств госорг; передача ПД бес письмен согл не допуск; если ГрСл виновен в наруш норм получения ПД он несет ответ-ть; ПД вносятся в личн дело. КАДРОВАЯ РАБОТА:формирование резерва для замещения должностей ГС; готовят предложения о реализации положений законодательства о ГС; подготавливают акты госоргана, о поступление на ГС, ее прохождением, заключением контр, увольнением и выходом на пенсию; ведение тр книжек; ведение лич дел; ведение реестра ГС; оформление и выдачу служ-х удостоверений; проведение конкурса; проведение аттестации; организацию проверки персональных данных, о доходах; обеспеч-т работу комиссии по урегул конф инт-ов; организ-т экзамены, аттестации. СЛУЖ ВР И ВР ОТДЫХА: Служ время – время, в течение которого ГрСл исполн св долж обязан. (не более 40 часов в нед, по 5 дн); Ненормированный служ день - для выс и гл долж-ей ГС. им предоставл доп отпуск 5 дн.
