Результаты тестирования эмоциональной устойчивости персонала

41. №	Фамилия Имя Отчество	Индекс жизненной удовлетворенности (баллы)	уровень ситуативной (реактивной) тревожности)	уровень личной тревожности
1.	Антошкина Татьяна Николаевна		умеренный	высокий
2.	Бондаренко Марина Анатольевна		высокий	высокий
3.	Галицкая Елена Юрьевна		умеренный	умеренный
4.	Иваненко Алла Николаевна		низкий	умеренный
5.	Ипатова Жанна Викторовна		высокий	высокий
6.	Калинкина Ирина Викторовна		низкий	низкий
7.	Крылова Инна Александровна		высокий	умеренный
8.	Малых Маргарита Николаевна		высокий	высокий
9.	Попкова Галина Андреевна		умеренный	умеренный
10.	Разуваева Екатерина Ивановна		высокий	высокий
11.	Сергушина Наталья Петровна		высокий	высокий
12.	Федорова Светлана Игоревна		умеренный	низкий
13.	Николаева Ирина Юрьевна		умеренный	высокий
14.	Андреева Людмила Игоревна		низкий	низкий
15.	Горюнова Тамара Васильевна		высокий	умеренный
16.	Лебедева Светлана Владимировна		высокий	высокий
17.	Селезнева Надежда Васильевна		низкий	умеренный

 

Средний индекс жизненной удовлетворенности группы равен 23,17.

Реактивная тревожность (РТ)

Низкая – 4 человека

Умеренный – 5 человека

Высокая – 8 человек

Личностная (ЛТ) тревожность

Низкая – 3 человек

Умеренный – 6 человека

Высокая – 8 человек

 

 

Средний индекс жизненной удовлетворенности	Реактивная тревожность (РТ) %	Личностная (ЛТ) тревожность %
низкая	умеренная	высокая	низкая	умеренная	высокая
23,17

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

АНКЕТА

Анкетирование проводится с целью улучшения психологического климата нашего коллектива. Нам важно получить от Вас искренние ответы, поэтому Вы можете не указывать свои имя и фамилию. Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:

1. Какие чувства Вы испытываете, когда идете на работу? (подчеркните)

§ восторг и ощущение праздника

§ радость

§ удовлетворенность

§ неопределенные чувства

§ нежелание идти на работу

§ подавленность

§ досаду и раздражение

2. Оцените по десятибалльной шкале психологическую атмосферу Вашего подразделения: _________________________

3. Какие факторы, на Ваш взгляд, влияют на формирование психологической атмосфе­ры в вашем коллективе (проранжируйте указанные факторы по десятибалльной системе):

§ отношения между сотрудниками

§ условия работы в коллективе

§ заработная плата

§ совместные праздники

§ интересный и содержательный труд

§ внимательное отношение к персоналу со стороны руководства

§ стиль управления, принятый в подразделении

§ стабильность коллектива

§ льготы и поощрения, принятые на предприятии

§ престижность работы на данном предприятии

4. Какие причины, на Ваш взгляд, мешают развитию положительной психологической атмосферы в подразделении? (подчеркните)

§ неудовлетворительный стиль руководства

§ плохие условия труда

§ напряженные отношения между сотрудниками

§ наличие конфликтов в коллективе

§ повышенная текучесть кадров

§ слабая система материальной мотивации сотрудников

§ слабая система моральной мотивации сотрудников

§ отсутствие обучения персонала

5. Какие мероприятия, по Вашему мнению, необходимо провести в подраз­делении, чтобы улучшить психологическую атмосферу? Сформулируйте Ваши предложения: _________________________________________________

Спасибо за Ваши ответы!