Рынок труда в условиях господства профсоюзов и при взаимной монополии

Профсоюзы представляют собой объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.

Хорошо известно, что на любом рынке (кроме рынка совершенной конкуренции) могут возникать объединения, как агентов спроса, так и агентов предложения. Создаваемые в целях получения экономических преимуществ и выгод для своих членов, эти объединения порождают определенные ограничения свободы конкуренции со всеми вытекающими отсюда последствиями в области ценообразования.

Что касается рынка трудовых ресурсов, то здесь наемные работники далеко не всегда занимают равноправную, соответствующую справедливым экономическим отношениям позицию по отношению к работодателям. Ведь на стороне работодателя имеются такие преимущества как богатство, организационные возможности предприятия, а нередко и политическое влияние. В связи с этим у наемных работников появляется естественная потребность противопоставить покупателям труда объединенную силу его продавцов.

Профсоюзы как раз и должны выполнять роль такой силы. Их сверхзадача заключается в защите наемных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене.

Поэтому профсоюзы, организуют коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных. Они пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. Наряду с выполнением чисто экономических задач профсоюзы часто вмешиваются в политическую жизнь своих стран. Значительная политизация характерна, в частности, для европейских и российских профсоюзов.

Существует три основных модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов.

Модель стимулирования спроса на труд (рис. 11.7).

Первая модель сориентирована на повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд.

Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество товара труд — например, содействуя росту производительности труда на предприятии либо повышению спроса на готовую продукцию.

При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения D₁ в положение D₂. В этом случае одновременно решаются две задачи:

· увеличивается занятость (с L₁ до L₂),

· возрастает ставка заработной платы (с W₁ до W₂).

Эта модель является исключительно привлекательной, но на практике она трудно осуществима.

Модель сокращения предложения труда (рис. 11.8).

Вторая модель сориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения предложения труда.

Это может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть закрытыми (замкнутыми). Они устанавливают жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов. Для этого используются длительные сроки обучения соответствующей профессии, ограничения при выдаче квалификационных лицензий, высокие вступительные взносы и т.п.

Если профсоюзы теми или иными способами добиваются уменьшения предложения труда, то его кривая из положения S₁ смещается в положение S₂. Следствием этого будет рост ставки заработной платы с W₁ до W₂. Одновременно занятость уменьшиться с L₁ до L₂.

Модель прямого воздействия на зарплату (рис. 11.9).

Самая распространенная в наше время модель сориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлением профсоюза. Как правило, ее реализуют мощные, открытые (то есть доступные для всех желающих вступить в них) отраслевые или общенациональные профсоюзы, которые, например, под угрозой массовой забастовки в состоянии заставить предприятия пойти на желательный для профсоюза рост ставок заработной платы.

На графике (рис. 11.9) видно, что равновесная ставка заработной платы в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить W_O. Однако отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже W_TU, в противном случае грозя забастовкой. Кривая предложения труда S_L превращается в ломанную кривую W_TUCS_L, (на графике она выделена утолщением). В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы с W_O до W_TU сокращением числа занятых работников с L_O до L_TU.

Обратим внимание на тот факт, что повышение заработной платы происходит за счет сокращения занятости населения. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увеличение сопряжено с уменьшением численности работающих. Иными словами, безудержный рост заработной платы может порождать безработицу.