Психофизиологические качества

Исследователи психологических причин несчастных случаев пришли к заключению, что эти причины вытекают из целого ряда психофизиологических качеств человека. Можно на основании анализа таких исследований вывести некоторые общие дифференцирующие показатели предрасположенности к опасности:

а) эмоциональные свойства;

б) качества темперамента;

в) низкие качества внимания (его концентрации, распределения, переключения);

г) недостаточная сенсомоторная координация;

д) малая наблюдательность (осмотрительность);

е) низкая выносливость;

ж) чрезвычайно высокая (или низкая) склонность к риску и др.

При рассмотрении связи между психофизиологическими качествами субъекта и несчастными случаями следует отметить также влияние на травматизм пола.

Практика показывает, что при прочих равных условиях несчастные случаи у женщин, как правило, возникают существенно реже, чем у мужчин, хотя нарушений и ошибок в работе женщин в общем бывает больше. Но в то же время из практики известно, что безопасность работы женщины существенно понижается по сравнению с мужчинами: при усложнении условий работы; с появлением непредвиденных обстоятельств, особенно экстремальных режимов; под влиянием утомления; при организационных неполадках.

«Сила» женщины заключается в том, что они реже создают опасные ситуации, а «сила» мужчин в том, что они в таких ситуациях способны скорее избегать несчастных случаев.

Женщины также более болезненно, чем мужчины, реагируют на социальные конфликты, задержки зарплаты, домашние неприятности, и эти обстоятельства у них сильнее отражаются на предрасположенности к несчастным случаям, чем у мужчин.

Из сказанного следует, что для обеспечения безопасности труда женщин следует в первую очередь стремиться к созданию нормальных условий труда и устранению, по возможности, причин, портящих настроение, вызывающих у них тревогу и страх. Поэтому в ТК РФ введена специальная глава 41, а статья 10 Федерального закона 181-ФЗ обязывает ограничивать выполнение женщинами работ повышенной опасности.

Социальные качества

В комплекс индивидуальных качеств включают и социальные качества, вытекающие из условий труда и личности работающего и влияющие на несчастные случаи. Можно говорить о следующих показателях:

а) условия жизни, быта, семейные отношения, состояние здоровья;

б) условия труда (здоровые и безопасные) и его оплата;

в) организация работы;

г) отношение к работе и дисциплинированность;

д) взаимоотношения в трудовом коллективе (социальные контакты) и психологический климат;

е) уровень профессиональной подготовки и практического опыта и др.

Отмеченные выше такие психофизиологические качества, как лучшая сенсомоторная координация, повышенные показатели внимания, эмоциональная уравновешенность и прочие способствуют не только лучшей защищенности человека от производственной опасности, но и большему успеху на производстве. У такого рабочего имеются большие предпосылки к тому, чтобы стать неформальным (а может быть и формальным) лидером у себя в коллективе (участке, цехе, службе). А поскольку неформальные лидеры (По мнению Л.А. Власова) по своим индивидуальным качествам хорошо защищены от опасности, то они способны лучше, чем другие, справляться с опасными ситуациями, т. е. способны безопасно работать там, где менее защищенных рабочих может подстерегать несчастный случай. Иначе говоря, по своим индивидуальным возможностям такие лидеры могут позволить себе иногда, когда это нужно, пойти на риск и бороться с высокой опасностью.