Лекція 1. Ринок праці в сучасній економічній системі, його складові та класифікація
Поняття ринкової економічної системи.
Всі стосунки власності визначаються функціонуванням ринкової економічної системи (market system), що являє собою взаємозв’язок ринків, які забезпечують купівлю-продаж товарів. Їх взаємодія реалізується через механізм розподілу ресурсів згідно з цінами на них. Рішення про купівлю товару приймається на цих ринках і визначає остаточну ціну товару і максимально важливу кількість проданого.
Ринок - взаємозв’язок між продавцем і покупцем, визначає пропорційність процесу відтворення, його цілісність. На ринку проходить визнання товару, тільки після купівлі споживча вартість починає служити людям, а витрачена на виробництво праця, стає суспільно необхідною. Зрозуміло, для цього необхідно рівновага між попитом на певні товари і їх пропозицією.
Досягнення рівноваги здійснюється за рахунок цін. Ціна рівноваги - ціна такого рівня, коли пропозиція відповідає попиту. Таким чином, рівновага ринкових цін забезпечує збалансованість між різними галузями виробництва, між виробничою і невиробничою сферами, між сумою вартостей і цін товарів, між платоспроможним попитом і пропозицією.
|
|
Якщо ж попит і пропозиція неврівноважені, ринок саме через ціни (включаючи й ціну на робочу силу) впливає на виробництво. Недостатаня кількість будь-яких товарів та послуг на ринку неминуче веде до підвищення цін на них, що відповідно стимулює виробництво і навпаки.
Таким чином, ринкова економіка по своїй суті неодмінно обумовлює кризи перевиробництва, кризи незадовільної пропозиції, в тому числі й пропозиції робочої сили.
Суть ринкових звя’зків невіддільна від свободи підприємництва і конкуренції, причому головним інтересом підприємця є збільшення прибутку. Тобто в ринкових умовах протидіють не лише інтереси різних підприємців, а й інтереси працедавців і працеємців.
Структура ринкової системи. Ринок праці як самостійна відкрита соціально-економічна підсистема
Ринок (market) - це інститут або механізм, за допомогою якого відбувається об’єднання та взаємодія покупців (пред’явників попиту) та постачальників (продавців) конкретного товару або послуги. Якщо йдеться про ринок праці, то таким товаром є саме праця.
Таблиця 1.1.
Структура ринкового господарства України
Вид ринку | Постачальники | Споживачі | Товар | Ціна |
Нерухомості | Власники земельних ділянок, будівель | Шукачі житла, землі | Земельні ділянки, будівлі | Квартирна, орендна плата |
Фінансовий | Банки | Підприємства, держава, приватні особи | Грошовий капітал | %, участь у розподілі прибутків |
Сировини та основних засобів виробництва | Підприємства | Підприємства, виробництва | Сировина, основні засоби виробництва | Купівельна ціна |
Споживчих товарів | Підприємства | Приватні особи | Споживчі товари | Купівельна спроможність |
Послуг | Підприємства | Підприємства, приватні особи | Послуги | Купівельна спроможність |
Технології та інформації | Підприємства, приватні особи | ЗМІ, високотехнологічні компанії | Технології та інформації | Купівельна ціна |
Духовних благ | Приватні особи | Приватні особи | Духовні блага | Купівельна спроможність |
праці | Приватні особи | Підприємства, приватні особи | Праця, робоча сила | Заробітна плата |
|
|
Ринок праці (РП) являє собою відкриту підсистему, що через міжрегіональні міграції органічно взаємодіє з ринками праці інших регіонів. Виділити найбільш важливий - неможливо.
Цивілізоване функціонування РП в Україні може принести ряд позитивних моментів:
· полегшить процес узгодження особистих інтересів при розміщенні працівників.
· надасть гнучкість і зворотній зв’язок з виробництвом системи підготовки кадрів
· поліпшить вибір професії
· буде важелем доходів відповідно до вкладу і кваліфікації, сприятиме конкуренції
· буде сильним засобом оптимізації потоків розподілу і перерозподілу працівників
Недоліки РП:
· поглиблення товарно-грошового фетишизму
· особистісні інтереси переважають групові
· РП притаманна стихійність
Функції РП:
· суспільного поділу праці
· інформаційна
· посередницька
· ціноутворююча
· стимулююча
· оздоровлююча
· регулююча
Типи РП
З точки зору територіального підходу:
· внутрішній - місцевий, регіональний, національний
· зовнішній - транснаціональний та світовий
В залежності від соціального підходу:
· робочих кадрів
· спеціалістів
Також з точки зору стабільності на РП:
· первинний (стабільна ЗП, соц. гарантії, висока кваліфікація)
· вторинний (нестабільна і мала ЗП, відсутність соц. гарантій, фізична праця)
З точки зору ланки суспільного виробництва
· внутрішньофірмовий
· галузевий
· національний
Таблиця 1.2.