Структура ринкового господарства України

Лекція 1. Ринок праці в сучасній економічній системі, його складові та класифікація

Поняття ринкової економічної системи.

Всі стосунки власності визначаються функціонуванням ринкової економічної системи (market system), що являє собою взаємозв’язок ринків, які забезпечують купівлю-продаж товарів. Їх взаємодія реалізується через механізм розподілу ресурсів згідно з цінами на них. Рішення про купівлю товару приймається на цих ринках і визначає остаточну ціну товару і максимально важливу кількість проданого.

Ринок - взаємозв’язок між продавцем і покупцем, визначає пропорційність процесу відтворення, його цілісність. На ринку проходить визнання товару, тільки після купівлі споживча вартість починає служити людям, а витрачена на виробництво праця, стає суспільно необхідною. Зрозуміло, для цього необхідно рівновага між попитом на певні товари і їх пропозицією.

Досягнення рівноваги здійснюється за рахунок цін. Ціна рівноваги - ціна такого рівня, коли пропозиція відповідає попиту. Таким чином, рівновага ринкових цін забезпечує збалансованість між різними галузями виробництва, між виробничою і невиробничою сферами, між сумою вартостей і цін товарів, між платоспроможним попитом і пропозицією.

Якщо ж попит і пропозиція неврівноважені, ринок саме через ціни (включаючи й ціну на робочу силу) впливає на виробництво. Недостатаня кількість будь-яких товарів та послуг на ринку неминуче веде до підвищення цін на них, що відповідно стимулює виробництво і навпаки.

Таким чином, ринкова економіка по своїй суті неодмінно обумовлює кризи перевиробництва, кризи незадовільної пропозиції, в тому числі й пропозиції робочої сили.

Суть ринкових звя’зків невіддільна від свободи підприємництва і конкуренції, причому головним інтересом підприємця є збільшення прибутку. Тобто в ринкових умовах протидіють не лише інтереси різних підприємців, а й інтереси працедавців і працеємців.

 

Структура ринкової системи. Ринок праці як самостійна відкрита соціально-економічна підсистема

Ринок (market) - це інститут або механізм, за допомогою якого відбувається об’єднання та взаємодія покупців (пред’явників попиту) та постачальників (продавців) конкретного товару або послуги. Якщо йдеться про ринок праці, то таким товаром є саме праця.

 

Таблиця 1.1.

Структура ринкового господарства України

 

Вид ринку Постачальники Споживачі Товар Ціна
Нерухомості Власники земельних ділянок, будівель Шукачі житла, землі Земельні ділянки, будівлі Квартирна, орендна плата
Фінансовий Банки Підприємства, держава, приватні особи Грошовий капітал %, участь у розподілі прибутків
Сировини та основних засобів виробництва Підприємства Підприємства, виробництва Сировина, основні засоби виробництва Купівельна ціна
Споживчих товарів Підприємства Приватні особи Споживчі товари Купівельна спроможність
Послуг Підприємства Підприємства, приватні особи Послуги Купівельна спроможність
Технології та інформації Підприємства, приватні особи ЗМІ, високотехнологічні компанії Технології та інформації Купівельна ціна
Духовних благ Приватні особи Приватні особи Духовні блага Купівельна спроможність
праці Приватні особи Підприємства, приватні особи Праця, робоча сила Заробітна плата

 

Ринок праці (РП) являє собою відкриту підсистему, що через міжрегіональні міграції органічно взаємодіє з ринками праці інших регіонів. Виділити найбільш важливий - неможливо.

Цивілізоване функціонування РП в Україні може принести ряд позитивних моментів:

· полегшить процес узгодження особистих інтересів при розміщенні працівників.

· надасть гнучкість і зворотній зв’язок з виробництвом системи підготовки кадрів

· поліпшить вибір професії

· буде важелем доходів відповідно до вкладу і кваліфікації, сприятиме конкуренції

· буде сильним засобом оптимізації потоків розподілу і перерозподілу працівників

Недоліки РП:

· поглиблення товарно-грошового фетишизму

· особистісні інтереси переважають групові

· РП притаманна стихійність

Функції РП:

· суспільного поділу праці

· інформаційна

· посередницька

· ціноутворююча

· стимулююча

· оздоровлююча

· регулююча

Типи РП

З точки зору територіального підходу:

· внутрішній - місцевий, регіональний, національний

· зовнішній - транснаціональний та світовий

В залежності від соціального підходу:

· робочих кадрів

· спеціалістів

Також з точки зору стабільності на РП:

· первинний (стабільна ЗП, соц. гарантії, висока кваліфікація)

· вторинний (нестабільна і мала ЗП, відсутність соц. гарантій, фізична праця)

З точки зору ланки суспільного виробництва

· внутрішньофірмовий

· галузевий

· національний

Таблиця 1.2.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



double arrow
Сейчас читают про: