Лидерство в малой группе: психологическая сущность, основные признаки. Лидер и его основные функции

Лидерство – это естественный социально-психологический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы. Это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.

Основными признаками лидерства являются:

- более высокая активность и инициативность человека при решении группой совместных задач;

- большая информированность о решаемой задаче, о членах группы и о ситуации в целом;

- более выраженная способность оказывать влияние на других членов группы;

- большее соответствие поведения социальным установкам, ценностям и нормам, принятым в данной группе;

- большая выраженность личных качеств, эталонных для данной группы.

Лидер - это член группы, за которым все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения в значимых для группы ситуациях.

Это человек, не являющийся официальным руководителем, но в силу своих личных качеств, профессиональных навыков пользующийся авторитетом в группе и оказывающий существенное влияние на ее поведение и деятельность.

Основные функции лидера:

- организация совместной жизнедеятельности группы в различных ее сферах

- выработка и поддержание групповых норм

- внешнее представительство группы во взаимоотношениях с другими группами

- принятие ответственности за результаты групповой деятельности

- установление и поддержание благоприятных социально-психологических отношений в группе

 

Стили лидерства. Основные качества лидера.

Стиль лидерства – это типичная для лидера система приемов воздействия на членов группы.

В соответствии с выделением двух основных сфер жизнедеятельности малой группы – деловой и эмоциональной, выделяют два основных вида лидерства – лидерство в деловой сфере (инструментальное лидерство) и лидерство в эмоциональной сфере (экспрессивное лидерство).

В зависимости от степени направленности на ту или иную сферу жизнедеятельности группы выделяют лидеров, ориентированных на:

- на решение групповых задач;

- на общение и взаимоотношения в группе;

- универсальных лидеров.

Общее лидерство в малой группе складывается из компонентов: эмоционального, делового и информационного: эмоциональный лидер, деловой лидер, информационный лидер.

Понятие «лидер» приобретает полное значение лишь вместе с понятием «цель».

Неотъемлемым свойством лидера является, кроме того, наличие хотя бы одного последователя.

Выполняя роль лидера, человек занимает главенствующее положение в группе, добиваясь этого ненавязчиво.

Возможность стать лидером прежде всего, зависит от признания за ним другими людьми качеств превосходства, то есть качеств, которые внушают им веру в него и побуждают их признать его влияние на себя.

Личные качества эффективного лидера:

интеллект, стремление к знаниям, доминантность, уверенность в себе, эмоциональная уравновешенность, стрессоустойчивость, креативность, стремление к достижению, предприимчивость, надежность, ответственность, независимость, общительность

Возрастная психология