Поліція Західного Йоркширу затвердила ряд процедур щодо політики, який буде гарантувати дотримання принципів рівності, розмаїття і прав людини.
А саме:
| Політика/процедура
| Опис
|
| Набір та відбір персоналу
| Поліція прагне набирати та проводити відбір посадових осіб і співробітників, які мають відповідні навички, здібності та цінності. Заходи:
- використовувати повний спектр методів реклами для проведення зовнішньої кампанії з набору персоналу для залучення найширшого кола претендентів;
- брати участь в схемі гарантованих інтерв'ю для кандидатів з інвалідністю.
|
| Позитивні дії
| Ініціативи щодо позитивних дій будуть використовуватися для набору осіб, які можуть бути недостатньо представлені на певній посаді.
|
| Моніторинг
| Всі кандидатам буде запропоновано заповнити анонімну форму моніторингу. У 2011 році Категорії перепису будуть використовуватися в цілях контролю за етнічною приналежністю персоналу (рекомендовано згідно з рекомендаціями Комісії расової рівності). Форма призначена для проведення моніторингу за віком, расою, етнічним походженням, релігію, статтю, сімейним станом та інвалідністю. Статистика про прийом на роботу та персонал буде надсилатися до Ради з питань рівності щоквартально.
|
| Політика дружня до родини
| Керівництво буде конструктивно та креативно розглядати усі подання щодо гнучкого графіку роботи, часткової зайнятості та перерви в кар'єрі з урахуванням потреби в балансі інтересів організації та особи.
|
| Релігійні свята
| Не допускається дискримінація щодо будь-кої особи, яка бажає відзначати релігійні свята. Посадові особи та співробітники можуть просити щорічну відпустку для таких випадків за звичайною процедурою. За можливості керівництво буде задовольняти такі запити за схемою щорічних відпусток. Співробітники поліції можуть перенести встановлені законом державні свята на альтернативні дати, включаючи ті релігійні свята, які підлягають затвердженню. Будь-які клопотання про перенесення свят подаються в кінці січня кожного року.
|
| Культурні та релігійні потреби
| Якщо поліцейський має певні культурні або релігійні потреби, керівництво розгляне доцільність задоволення таких потреб під час виконання службових обов'язків.
|
| Люди з інвалідністю та/або пристосування
| Керівництво буде докладати максимум зусиль для залучення людей з інвалідністю та буде застосовувати схему гарантованого інтерв'ю для підтримки цього. Необхідні кроки здійснюватимуться з метою гарантування доступності робочого місця для людей з інвалідністю. Пристосування завжди будуть розглядатися як допомога посадовим особам та персоналу на робочому місці.
|
| Скарги та дисципліна
| Керівництво ставитиметься з усією серйозністю до розгляду усіх скарг про дискримінацію та не буде переслідувати посадових осіб та персонал за подані скарги. Дисциплінарні процедури будуть застосовуватися до будь-якого співробітника та члена персоналу, який дискримінує інших. Така поведінка,за умови доведення, становить серйозне порушення.
|
| Цькування та домагання
| Керівництво підтримує право кожного на повагу та гідність і роботу в атмосфері, вільній від цькування та домагань. Усі посадові особи та персонал несуть відповідальність за те, що їх власна поведінка є тактовною по відношенню до інших, а також гарантують, що вони не виправдовують або підтримують цькування або домагання інших.
Усі скарги про цькування та домагання будуть серйозно розглядатися за відповідною процедурою. Усі скарги будуть розслідуватися, та у разі необхідності застосовуватимуться дисциплінарні стягнення.
|
2017-12-16
296
