Розрахунок показників продуктивності праці

Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, основних та допоміжних показників.При розрахунку продуктивності ми будемо використовувати обсяг виробництва з урахуванням виробництва для власних потреб. До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна виробленна продукція одним робочим. Основні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу. Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

5.03060101.КП.77.13

робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.

Спочятку визначемо затрати робочого часу по формулі:

де Т – затрати робочого часу.

Ч – чисельність робітників.

Визначимо затрати робочого часу за 2007- 2009 роки.

2007рік:Т= 380 ∙ 8 ∙ 242= год

2008рік:Т = 359 ∙ 8 ∙ 242=695024 год

2009рік:Т = 330 ∙ 8 ∙ 242=638880 год

Тепер визначаємо трудомісткість кожного виробу за 2007 – 2009 роки по формулі (2):

Спочатку визначаємо трудомісткість за 2007 рік

МДП Тр = 23.12 год/шт.

ДДП Тр = = 0.0013 год/шт.

ОДП Тр = = 7.215 год/шт.

Всього Тр = = 0.843 год/шт

Визначаємо трудомісткість за 2008 рік

МДП Тр = = 6.337 год/шт.

ДДПТр= =0.986год/шт.
ОДПТр= =0.889год/шт.
Всього Тр = =0.43 год/шт.

Визначаємо трудомісткість за 2009 рік

МДП Тр = = 9.494 год/шт.

ДДП Тр = = 0.862 год/шт.

ОДП Тр = = 0.938 год/шт.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

5.03060101.КП.77.13

Всього Тр = = 0.429 год/шт.

Визначаємо середньо годинний виробіток працівника по формулі

за 2007 – 2009 кожного виробу:

де Вг – середнього годинний виробіток.

ВП – обсяг випущеної продукції.

Т – затрати робочого часу.

Визначаємо середньо годинний виробіток працівника за 2007 рік:

МДП 2007 рік: Вг = = 0.043 шт/год

ДДП 2007 рік: Вг = = 1.004 шт/год

ОДП 2007 рік: Вг = = 0.138 шт/год

 

Всього за 2007рік: Вг= = 1.186шт/год

Визначаємо середньо годинний виробіток працівника за 2008 рік:

МДП 2008 рік: Вг = = 0.157 шт/год

ДДП 2008 рік: Вг = = 1.013 шт/год

ОДП 2008 рік: Вг = = 1.123 шт/год

Всього за 2008рік: Вг= =2.295 шт/год

Визначаємо середньо годинний виробіток працівника за 2009 рік:

МДП 2009 рік: Вг = =0.105 шт/год

ДДП 2009 рік: Вг = =1.159 шт/год

ОДП 2009 рік: Вг = =1.065 шт/год

Всього за 2008рік: Вг= =2.329 шт/год

Визначаємо середньо річний виробіток працівника за 2007- 2009 рік по формулі:

Вср = Пв ∙ Д∙ Г∙Вг

Де Вср- середньорічний виробіток працівника

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

5.03060101.КП.77.13

Пв – питома вага робітників відносно всієї кількості персоналу

Д – відпрацьовано днів одним робітником за рік

Г– час робочої зміни

Вг – середньо годинний виробіток

Розглянувши формулу ми бачимо що всі показники крім питомої ваги робітників (Пв) нам відомо,од же визначимо питому вагу робітників з усієї кількості персоналу.

Для цього необхідно загальну кількість робітників поділити на ввесь персонал підприємства.

Визначаємо питому вагу робітничого персоналу за 2007 -2009 роки:

2007 рік Пв= =0.66

2008 рік Пв= =0.68

 

2009 рік Пв = =0.69

Тепер визначивши питому вагу робітників розраховуємо річний виробіток одного працівника за 2007-209 роки.

2007 рік Вср = 0.66∙242∙8∙1.186=1515.42

2008 рік Вср = 0.68∙242∙8∙2.295=3021.32

2009 рік Вср =0.69∙242∙8∙2.329=3111.17

Тепер розрахуємо трудомісткість продукції за годину по формулі

за 2007- 2009 рік:

Тр =

2007рік Тр= =0.843 год/шт

2008рік Тр= =0.435 год/Шт

2009рік Тр= =0.429 год/шт.

З розрахунків видно що за рахунок зміни устаткування та технологічного процесу виробіток порівняно з 2007 до 2009 року зріс, а трудомісткість виробництва зменшилась це говорить про те що продуктивність праці поступово зростає.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

5.03060101.КП.77.13

3.2Аналіз продуктивності праці та резервів продуктивності праці

Продуктивність праці найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції.Вимірюється продуктивність праці двома способами: кількість продукції, випущеної до одиниці часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одиниці продукції. Спочатку проаналізуємо затрати робочого часу одним робітником за 2007-2009 роки.

Відповідно до розрахунків розділу 3.1 затрати робочого часу на одного працівника зменшилися за рахунок скорочення штату робітників та зниження затрат часу на обробку та виготовлення технологічної документації. Запровадивши на підприємстві мережеву систему передачі даних та систему «Silikon Graphice», пакети «Top CAD» і «Evclid»,в середині 2008 року вдалося значно зменшити час на розрахунки та розробку технічної документації а також автоматичної розробки керуючих програм для верстатів з ЧПК.

Визначимо рівень резервів зниження затрат робочого часу за рахунок вдосконалення електронної системи передачі даних, показників 2007 року відносно 2009 року.

Од же спочатку проаналізуємо затрати робочого часу та розрахуємо резерви зниження відповідно показників 2007 до 2008 року.

∙ 100% =105.8 %

Виходячи з розрахунку резервом зниження затрат робочого часу є - 5.8%.

100 – 105.8 = -5.8%

Тепер визначимо резерв зниження затрат робочого часу відповідно до показників 2008 до 2009 року.

∙ 100% =108.7 %

Виходячи з розрахунку резервом зниження затрат робочого часу є - 8.7%.

100 – 108.7 = - 8.7%

Тепер визначимо загальний резерв зниження, затрат робочого часу за період від 2007 до 2009 року.

-8.7 + (-5.8) = 14.5 %

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

5.03060101.КП.77.13

Тобто резерв зниження затрат робочого часу за три роки становить - 14.5 % од же впровадження єдиної електронної бази дало значне скорочення затрат робочого часу що позитивно відображається на роботі підприємства.Тепер проаналізуємо показники рівня трудомісткості виготовленої

продукції за рік та визначимо резерви зниження трудомісткості за 2007 – 2009 роки.

Визначимо річний резерв зниження трудомісткості виробів 2007 року відносно 2008 року, показники беремо з розділу 3.1.

∙ 100% = 204.3 %

Од же виходячи з розрахунку можна сказати що трудомісткість виробів на 2008 рік в порівнянні з 2007 роком знизилась на – 104.3 %.

100 – 204.3 = - 104.3 %

Тепер визначимо річний резерв зниження трудомісткості виробів 2008 року відносно 2009 року.

∙ 100 % = 101.3 %

Од же виходячи з розрахунку можна сказати що трудомісткість виробів на 2009 рік в порівнянні з 2009 роком знизилась на – 1.3%

100 – 101.3 = - 1.3 %

Тепер визначимо загальний резерв зниження продуктивності праці за 2007-2009 роки.

-1.3 +(- 104.3) = 105.6%

Виходячи з розрахунку можна сказати що трудомісткість виробництва продукції знизилась, а виходячи з цього резервом зниження трудомісткості виробництва продукції за 2007 – 2009 роки становить 105.6% що безумовно вказує на те що підприємство вдалося до рішучих дій по вдосконаленню своєї роботи. Головний чинник такого зниження трудомісткості це збільшення інтенсивності праці та рішучі дії по організації праці шляхом використання засобів НТП.

Тепер проаналізуємо середньо годинний виробіток працівника та визначимо резерви зростання виробітку за 2007 -2009 роки.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

5.03060101.КП.77.13

Визначаємо резерви збільшення середньо годинного виробітку за 2008 рік відносно 2007 року.

∙ 100 % =193.5 %

Од же виходячи з розрахунку можна сказати що виробіток до 2008 року

ріс. Тобто резервом зростання продуктивності праці на кінець 2008року є + 93.5 %

193. 5 – 100 = + 93.5%

Визначаємо резерви збільшення середньо годинного виробітку за 2009 рік відносно 2008 року.

∙ 100 % =101.4 %

Од же виходячи з розрахунку можна сказати що виробіток до 2009року

ріс. Тобто резервом зростання продуктивності праці на кінець 2009року є + 1.4 %

101.4 - 100 = 1.4 %

Тепер визначаємо загальний резерв збільшення середньо годинного виробітку за 2007- 2009 рік

93.5 + 1. 4 = 94.9 %

Од же загальний резерв збільшення середньо годинного виробітку за 2007 -2009 рік становить 94.9 % це вказує на те що продуктивність праці значно зросла за останні три роки це пов’язано з високим рівнем продуктивності праці що обумовлений поновленням технологічного парку устаткування.

Тепер проаналізуємо річний виробіток одного робітника та визначимо резерви зростання річного виробітку за 2007 – 2009 роки.

Визначаємо резерви зростання річного виробітку продукції за 2008 рік відносно 2007 року.

∙ 100% = 270.8 %

Виходячи з розрахунку можна сказати що виробіток до 2008року

ріс. Тобто резервом зростання продуктивності праці на кінець 2008року

становить 170.8%.

270.8 – 100 =170.8 %

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

5.03060101.КП.77.13

Визначаємо резерви зростання річного виробітку продукції за 2009 рік відносно 2008 року.

∙ 100 % = 102.9 %

Виходячи з розрахунку можна сказати що виробіток до 2009року

ріс. Тобто резервом зростання продуктивності праці на кінець 2009року

становить 2.9 %.

102.9 – 100 = 2.9 %

Тепер визначаємо загальний резерв збільшення річного виробітку за 2007- 2009 рік.

170.8 + 2.9 = 173.7 %

Од же виходячи з розрахунку загальний резерв зростання річного виробітку

з 2007 по 2009 рік становить 173.7% це вказує на те що підприємство ефективно використовує всі ресурси підприємства та оновлює технологічну і технічну базу виробництва.Тобто розглянувши показники продуктивності можна сказати що продуктивність праці на підприємстві висока і має високі резерви зростання.

Аналізуючи показники за останні 3 роки видно що підприємство активно слідкує за НТП вдосконалюючи техніку що в свою чергу дає змогу оновлювати та вдосконалювати технологічні процеси що в подальшому підвищує продуктивність праці і зумовлює,зменшення затрат часу та характеризує якість організації виробництва.