Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) предприятия. Данные для таблицы 6 по основным рабочим берутся из таблицы 5

Данные для таблицы 6 по основным рабочим берутся из таблицы 5

Таблица 6. Расчет ФОТ предприятия

	Показатели	Основные рабочие	Вспомогат. рабочие	Руководители и специалисты	Служащие	Итого
	Численность работников, чел.
	Тарифный фонд, всего
	Тарифный фонд в расчете на 1 работника
	Премии
	Тарифный фонд с премиями
	Дополнительная зарплата
	ФОТ
	Средняя з/плата

 

Общий размер фонда оплаты труда основных производственных рабочих при изготовлении изделия определяется суммированием исходных показателей по каждому виду работ.

Средняя заработная плата (ЗП) основного производственного рабочего и работающего по предприятию определяется делением фонда оплаты труда на расчетную численность (Ч) основных рабочих и работающих:

Тарифный фонд других категорий работников определяется исходя из численности работников (в соответствии с данными табл. 3) и тарифного фонда в расчете на 1 работника соответствующих категорий персонала.

Принимаем коэффициенты заработной платы по тарифу и окладам в соотношении к уровню показателя по тарифу по основным рабочим:

− вспомогательные рабочие – 0,7;

− руководители и специалисты – 1,6;

− служащие – 0,8.

Для каждой категории работников рассчитывается и премиальный фонд на основе тарифных фондов соответствующих групп и размеров премий по категориям работников установлен в % к тарифному фонду работников соответствующих категорий (Приложение 5).

Дополнительная зарплата составляет 12% в ФОТ для всех категорий работников соответственно.

Размер фонда оплаты труд соответствующих категорий работников определяется суммированием тарифного фонда, премий и дополнительной зарплаты.

Средняя заработная плата рассчитывается делением фонда оплаты труда на расчетную численность работников.

 

 


Заключение

Планирование труда и заработной платы представляет собой процесс выработки мер по оптимальному использованию трудовых ресурсов с учетом их квалификации и рационального воспроизводства. План по труду и заработной плате – это структурированный по разделам директивный документ, разрабатываемый не менее чем на один год и формирующий условия целенаправленного подбора кадров, их включения в производственный и торговый процесс, организацию трудовых отношений на взаимовыгодных условиях.

Основными разделами плана по труду и заработной плате являются: план повышения производительности труда; план по численности и составу работающих на предприятии; план по заработной плате;план подготовки специалистов и повышения квалификации кадров. Все показатели этого раздела текущего плана разрабатываются и утверждаются предприятием самостоятельно.

При плана по и заработной плате исходить из задач обеспечения и устойчивых темпов производительности труда; темпов роста труда над темпами роста платы работающих предприятии. Это – необходимое противозатратного хозяйствования на предприятии. этого условия обеспечивает интенсивный тип производства.

Особое внимание при разработке плана по труду и заработной плате должно быть направлено на рациональное использование трудовых ресурсов; снижение трудоемкости изготовления продукции; сокращение численности персонала на вспомогательных и подсобных работах; улучшение использования фонда рабочего времени при сокращении его потерь и непроизводительных затрат.

Формирование плана по труду и заработной плате осуществляется в три этапа.

На первом этапе рассчитывают общую численность работников, исходя из планового объема работ и выработки одного работника.

На втором этапе определяется численность работников по видам деятельности, участкам, цехам на основе прогрессивных норм выработки, норм времени и плановой программы работ (услуг). При этом численность работников всех видов деятельности не должна превышать численности работников линейного организации.

На третьем этапе определяется профессионально-квалификационный состав работников на основе технологического процесса и единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих. На основе ЕТКС производ ится отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду.

В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

 

Библиография

1. Дубровин И.А. Бизнес-планирование на предприятии: учебник для бакалавров / И.А. Дубровин. – 2-е изд. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. – 432 с.

2. Андриянов И.В. Экономика организации. – М., 2012

3. Ковалев В. В. Финансы предприятия. – М., 2013. – 298 с.

4. Колчина Н.В., Финансы предприятий: учебник.– М.: ЮНИТИ, – 2012. – 254-255 с.

5. Мухина И.А. Экономика организации – М., предприятия.: Учебник – М., 2010.

6. Николаева Т.П., Финансы предприятий: учебно методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2014. – 311 с.

7. Остапенко В.В. Финансы предприятия. – М.: Омега-Л, 2013. – 303 с

8. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – М.: ИНФРА–М, 2012.

9. Русакова Е.А., Ибрагимов Н.А. Учет основных фондов. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 109 с.

10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. 7-е изд., испр. − Мн.: Новое знание, 2012. 704 с.

11. Савицкая Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М, 2013.

12. Сорокин А.А. Экономический анализ: учеб. пособие / М-во образования РФ; Ин-т ИНФО. – М.: ГИНФО, 2013 – 255 с.

13. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Инфра-М, 2012 – 416 с.

14. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М,– 2011.– 74 с.

15. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА– М, 2014.