Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА




 

Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолют­ную численность занятых и безработных, но и через уровень безра­ботицы и уровень занятости, которые определяются как удель­ный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода. При этом принято отличать фактическую безработицу, рассчи­танную по методологии МОТ (Международная организация тру­да) на основе выборочных обследований, от официально зареги­стрированной в органах Федеральной службы занятости.

Фактический уровень безработицы (в %) выражается следую­щим образом:

Убф=Бф/Эа*100

где Бф — численность безработных, определенная по

методологии МОТ на основании выборочных обследований населения (о критериях отнесения к безработным по методологии МОТ говорится в предыдущем параграфе);

Эа — численность экономически активного населения. Уровень официально зарегистрированной безработицы (в %)

определяется по формуле:

Убр=Бр/Эа*100,

где Бр — численность незанятых, официально зарегистрирован­ных в органах службы занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.

При отсутствии величины численности экономически актив­ного населения она может рассчитываться следующим образом:

Эа = 3 + Б,

где 3 — списочная численность занятых в народном хозяйстве или регионе;

Б — численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ (Бф), либо численность незанятых, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве ищущих работу (Бр).

Уровень занятости экономически активного населения (в %) составит:

У3т = 3/Эа* 100.

Уровень занятости трудовых ресурсов (в %) равен:

УЗТ = З/Т*100.

ЗАДАНИЕ № 5

 

Определите условия найма работников автотранспортных предприятий по должностям, требования к претендентам, условия отбора персонала, форму отбора и порядок заключения трудовых договоров. Какие виды и формы обучения применяются к данным профессиям . Оценка труда данных работников и условия оплаты труда и стимулирование труда.

ЗАДАНИЕ № 6

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Составить трудовой договор работника и заключить дополнительные соглашения по работе персонала в автотранспортном предприятии( можно использовать форму трудового договора по своему предприятию)

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____________

___________________________________________________________________________________ в лице ____________________________, действующего на основании_____________________________________ и Трудового кодекса Российской Федерации, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ________________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество




именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1 По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять обязанности по профессии (должности)________________________________________________________________________________

полное наименование профессии (должности)

___________________________________________________________________________________________

разряд, класс, (категория), квалификация

___________________________________________________________________________________________

наименование структурного подразделения

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2. Общие положения

2.1 Трудовой договор заключается:

2.1.1 на ____________________________________________________________________________________

неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы

___________________________________________________________________________________________

причина заключения срочного трудового договора

2.1.2 _______________________________________________________________________________________



указывается конкретная работа

2.1.3. Дата заключения договора «____» ____________________ 200__ г.

2.1.4 Дата начала работы «____» ____________________ 200__ г.

Трудовой договор аннулируется, если Работник не приступит к работе в установленный срок в течение недели без уважительных причин.

2.1.5 Трудовой договор является договором по ___________________________________________________

основной работе, совместительству

2.1.6 Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью __________________________

3. Права и обязанности сторон

3.1 Права и обязанности Работника определяются должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

3.2 Обязанности Работодателя:

3.2.1 Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором, организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

3.2.2 Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсации Работнику работы в тяжелых, вредных или опасных условиях.

3.2.3 Прочие обязанности ____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

4. Режим работы, время отдыха, социально-бытовые условия

4.1Режим работы ___________________________________________________________________________

продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, почасовая работа

4.2 Особенности режима рабочего времени ______________________________________________________

4.3 Работнику устанавливается:

ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью ___________________________ календарных дней,

дополнительный отпуск ______________________________________________________ календарных дней

за особые условия труда, за ненормированный рабочий день,

за выслугу или по другим основаниям

5. Виды социального страхования

5.1 Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

6. Оплата труда

6.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается :

должностной оклад (тарифная ставка) __________________________________________________________

надбавка ___________________________________________________________________________________

доплата ____________________________________________________________________________________

поощрительные выплаты _____________________________________________________________________

указать вид доплат, надбавок (в % к окладу (тарифной ставке))

6.2 Заработная плата Работнику перечисляется безналичным путем на именные пластиковые карты.

7. Ответственность сторон

7.1 Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

7.1.1 За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.

7.1.2 За ущерб, причиненный Работодателю виновными действием (бездействием) Работника.

7.1.3 За разглашение сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору.

7.2 Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

7.2.1 За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору.

7.2.2 За причинение ущерба здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

8. Иные условия трудового договора

8.1 ________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

указывается порядок изменения договора, его продления, разрешения споров

8.2 Основаниями прекращения и расторжения трудового договора являются основания. Предусмотренные трудовым законодательством.

8.3 Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

Ознакомлен с:

1. Правилами внутреннего распорядка

2. Положением об оплате труда.

3. Коллективным договором.

4. Должностной инструкцией.

5. _______________________________

 

Работодатель __________________________________________ юридический адрес р/с________________________________________ реквизиты организации Работодателя к/с БИК ___________________________________________ полное наименование банка ОКОНХ ОКПО ИНН КПП   Директор _______________________________   ________________________________________ подпись Работник ___________________________________________ адрес по прописке (регистрации) ___________________________________________ номер телефона Паспорт ______________ № ___________________ Кем выдан __________________________________ ____________________________________________ Дата выдачи «____» __________________ _______г. Страховое пенсионное свидетельство № _________________________________________ ИНН _______________________________________   ____________________________________________ фамилия, инициалы ____________________________________________ подпись

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _________________

 

Настоящее дополнительное соглашение заключено _________________________________

в лице ____________________________________________ с одной стороны, с работником

_____________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество, должность, профессия

______________________________________________________________с другой стороны,

к трудовому договору № ___________ о нижеследующем:

1. ___________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № ________________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

 

Работодатель   Директор ____________________________   _____________________________________ подпись   «____» ____________________ 200__ г.     М.П. Работник   _________________________________________ фамилия, инициалы _________________________________________ подпись   «____» ____________________ 200__ г.  

 

 





Дата добавления: 2017-10-31; просмотров: 587; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 10052 - | 7508 - или читать все...

 

3.231.226.211 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.007 сек.