Занятость и безработица

 

Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолют­ную численность занятых и безработных, но и через уровень безра­ботицы и уровень занятости, которые определяются как удель­ный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода. При этом принято отличать фактическую безработицу, рассчи­танную по методологии МОТ (Международная организация тру­да) на основе выборочных обследований, от официально зареги­стрированной в органах Федеральной службы занятости.

Фактический уровень безработицы (в %) выражается следую­щим образом:

Убф=Бф/Эа*100

где Бф — численность безработных, определенная по

методологии МОТ на основании выборочных обследований населения (о критериях отнесения к безработным по методологии МОТ говорится в предыдущем параграфе);

Э_а — численность экономически активного населения. Уровень официально зарегистрированной безработицы (в %)

определяется по формуле:

Убр=Бр/Эа*100,

где Б_р — численность незанятых, официально зарегистрирован­ных в органах службы занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.

При отсутствии величины численности экономически актив­ного населения она может рассчитываться следующим образом:

Э_а = 3 + Б,

где 3 — списочная численность занятых в народном хозяйстве или регионе;

Б — численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ (Б_ф), либо численность незанятых, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве ищущих работу (Б_р).

Уровень занятости экономически активного населения (в %) составит:

У3т = 3/Эа* 100.

Уровень занятости трудовых ресурсов (в %) равен:

УЗ_Т = З/Т*100.

ЗАДАНИЕ № 5

 

Определите условия найма работников автотранспортных предприятий по должностям, требования к претендентам, условия отбора персонала, форму отбора и порядок заключения трудовых договоров. Какие виды и формы обучения применяются к данным профессиям. Оценка труда данных работников и условия оплаты труда и стимулирование труда.

ЗАДАНИЕ № 6

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Составить трудовой договор работника и заключить дополнительные соглашения по работе персонала в автотранспортном предприятии(можно использовать форму трудового договора по своему предприятию)

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____________

___________________________________________________________________________________ в лице ____________________________, действующего на основании_____________________________________ и Трудового кодекса Российской Федерации, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ________________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1 По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять обязанности по профессии (должности)________________________________________________________________________________

полное наименование профессии (должности)

___________________________________________________________________________________________

разряд, класс, (категория), квалификация

___________________________________________________________________________________________

наименование структурного подразделения

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2. Общие положения

2.1 Трудовой договор заключается:

2.1.1 на ____________________________________________________________________________________

неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы

___________________________________________________________________________________________

причина заключения срочного трудового договора

2.1.2 _______________________________________________________________________________________

указывается конкретная работа

2.1.3. Дата заключения договора «____» ____________________ 200__ г.

2.1.4 Дата начала работы «____» ____________________ 200__ г.

Трудовой договор аннулируется, если Работник не приступит к работе в установленный срок в течение недели без уважительных причин.

2.1.5 Трудовой договор является договором по ___________________________________________________

основной работе, совместительству

2.1.6 Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью __________________________

3. Права и обязанности сторон

3.1 Права и обязанности Работника определяются должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

3.2 Обязанности Работодателя:

3.2.1 Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором, организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

3.2.2 Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсации Работнику работы в тяжелых, вредных или опасных условиях.

3.2.3 Прочие обязанности ____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

4. Режим работы, время отдыха, социально-бытовые условия

4.1Режим работы ___________________________________________________________________________

продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, почасовая работа

4.2 Особенности режима рабочего времени ______________________________________________________

4.3 Работнику устанавливается:

ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью ___________________________ календарных дней,

дополнительный отпуск ______________________________________________________ календарных дней

за особые условия труда, за ненормированный рабочий день,

за выслугу или по другим основаниям

5. Виды социального страхования

5.1 Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

6. Оплата труда

6.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная ставка) __________________________________________________________

надбавка ___________________________________________________________________________________

доплата ____________________________________________________________________________________

поощрительные выплаты _____________________________________________________________________

указать вид доплат, надбавок (в % к окладу (тарифной ставке))

6.2 Заработная плата Работнику перечисляется безналичным путем на именные пластиковые карты.

7. Ответственность сторон

7.1 Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

7.1.1 За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.

7.1.2 За ущерб, причиненный Работодателю виновными действием (бездействием) Работника.

7.1.3 За разглашение сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору.

7.2 Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

7.2.1 За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору.

7.2.2 За причинение ущерба здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

8. Иные условия трудового договора

8.1 ________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

указывается порядок изменения договора, его продления, разрешения споров

8.2 Основаниями прекращения и расторжения трудового договора являются основания. Предусмотренные трудовым законодательством.

8.3 Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

Ознакомлен с:

1. Правилами внутреннего распорядка

2. Положением об оплате труда.

3. Коллективным договором.

4. Должностной инструкцией.

5. _______________________________

 

Работодатель __________________________________________ юридический адрес р/с________________________________________ реквизиты организации Работодателя к/с БИК ___________________________________________ полное наименование банка ОКОНХ ОКПО ИНН КПП   Директор _______________________________   ________________________________________ подпись

Работник ___________________________________________ адрес по прописке (регистрации) ___________________________________________ номер телефона Паспорт ______________ № ___________________ Кем выдан __________________________________ ____________________________________________ Дата выдачи «____» __________________ _______г. Страховое пенсионное свидетельство № _________________________________________ ИНН _______________________________________   ____________________________________________ фамилия, инициалы ____________________________________________ подпись

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _________________

 

Настоящее дополнительное соглашение заключено _________________________________

в лице ____________________________________________ с одной стороны, с работником

_____________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество, должность, профессия

______________________________________________________________с другой стороны,

к трудовому договору № ___________ о нижеследующем:

1. ___________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № ________________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

 

Работодатель   Директор ____________________________   _____________________________________ подпись   «____» ____________________ 200__ г.     М.П.

Работник   _________________________________________ фамилия, инициалы _________________________________________ подпись   «____» ____________________ 200__ г.