Статистка рабочей силы предприятия

Реализация способности человека к труду происходит на конкретном предприятии (фирме). Статистка рабочей силы включает следующие показатели, являющиеся комплексной характеристикой персонала по следующим основным направлениям:

· численность и состав персонала предприятия (фирмы);

· движение персонала;

· состав и использование рабочего времени;

· производительность труда персонала;

· затраты на рабочую силу.

Персонал предприятия (фирмы) – совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.

Наемные работники делятся на две группы: рабочих и служащих.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые осуществлением услуг (ремонтом, перевозкой грузов и т.д.). В состав рабочих входят основные рабочие, непосредственно занятые на производстве, и вспомогательные.

К группе служащих относятся руководители, специалисты и другие служащие.

Для изучения состава рабочей силы строят группировки по профессиям и по уровню квалификации.

При определении численности персонала принято выделять: работников, состоящих в списочном составе предприятия, внешних совместителей, работников, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Численность персонала может определяться на какую-то дату, т.е моментно, и интервально (среднесписочная численность).

Под движением персонала понимаются изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. На основе данных о наличии на определенную дату, об увольнении, приеме на работу составляется баланс ресурсов рабочей силы.

Коэффициент текучести: