Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Статистка рабочей силы предприятия




 

Реализация способности человека к труду происходит на конкретном предприятии (фирме). Статистка рабочей силы включает следующие показатели, являющиеся комплексной характеристикой персонала по следующим основным направлениям:

· численность и состав персонала предприятия (фирмы);

· движение персонала;

· состав и использование рабочего времени;

· производительность труда персонала;

· затраты на рабочую силу.

 

Персонал предприятия (фирмы) – совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.

Наемные работники делятся на две группы: рабочих и служащих.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые осуществлением услуг (ремонтом, перевозкой грузов и т.д.). В состав рабочих входят основные рабочие, непосредственно занятые на производстве, и вспомогательные.

К группе служащих относятся руководители, специалисты и другие служащие.

Для изучения состава рабочей силы строят группировки по профессиям и по уровню квалификации.

При определении численности персонала принято выделять: работников, состоящих в списочном составе предприятия, внешних совместителей, работников, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Численность персонала может определяться на какую-то дату, т.е моментно, и интервально (среднесписочная численность).

Под движением персонала понимаются изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. На основе данных о наличии на определенную дату, об увольнении, приеме на работу составляется баланс ресурсов рабочей силы.

Коэффициент текучести:

….

3. Статистика производительности труда

Исходная формула:

 





Дата добавления: 2018-01-08; просмотров: 329; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9910 - | 7730 - или читать все...

 

18.207.255.49 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.001 сек.