(В.В. СИНЯВСКОГО, Б.А. ФЕДОРИШИНА)
Цель: самооценки склонности к лидерству и успешной организаторской деятельности.
Инструкция: свободно и откровенно ответьте на предложенные вопросы. При положительном ответе на вопрос поставьте «да» (или +) напротив номера вопроса на опросном листе, при отрицательном «нет» (или -). На вопросы старайтесь отвечать быстро, не раздумывая.
- Много ли в вашем коллективе сотрудников, с которыми Вы постоянно общаетесь лично?
- Часто ли Вам удается склонить большинство коллег к принятию ими Вашего мнения, решения?
- Долго ли Вас беспокоит чувство обиды, причиненное Вам кем-то из коллег?
- Всегда ли Вам трудно ориентироваться в критической ситуации?
- Есть ли у Вас стремление к новым знакомствам с разными людьми?
- Нравиться ли Вам заниматься работай исключительно общественной значимости?
- Верно ли, что Вам приятнее и проще выполнять кабинетную или индивидуальную работу, чем проводить совещания, собрания?
- Если возникли какие-либо помехи в осуществлении Ваших намерений, легко ли Вы отступаете?
- Легко ли Вы устанавливаете контакты с людьми, которые значительно отличаются от Вас по возрасту?
- Любите ли Вы заниматься вопросами досуга, отдыха, развлечений Ваших сотрудников, студентов?
- Трудно ли Вы включаетесь в новую для Вас компанию людей?
- Часто ли Вы откладываете на другие дни дела, которые нужно выполнять сегодня?
- Легко ли Вам удается устанавливать контакты с новыми сотрудниками или студентами?
- Стремитесь ли Вы к тому, чтобы люди, с которыми Вы общаетесь, действовали в соответствии с Вашим мнением?
- Трудно ли Вам осваиваться в новом коллективе?
- Верно ли, что у Вас не бывает конфликтов с сотрудниками или студентами из-за не выполнения ими своих обязанностей или правил?
- Стремитесь ли Вы при удобном случае познакомиться или побеседовать с новым человеком?
- Часто ли в решении важных дел Вы принимаете инициативу на себя?
- Раздражают ли Вас на работе сотрудники, студенты, родители, дети так, что хочется закрыться в кабинете и побыть одному?
- Правда ли, что Вы обычно плохо ориентируетесь в незнакомой для Вас обстановке, медленно вникаете в ситуацию?
- Нравиться ли Вам постоянно находиться среди сотрудников, коллег, студентов?
- Возникает ли у Вас беспокойство, если Вам не удается закончить начатое дело?
- Испытываете ли Вы чувство тревоги перед публичным выступлением?
- Правда ли, что Вас утомляет частое общение с коллегами, сотрудниками?
- Любите ли Вы убеждать сотрудников, доказывать свою правоту?
- Часто ли Вы проявляете инициативу при решении вопросов, затрагивающих интересы Ваших сотрудников, студентов?
- Правда ли, что Вы чувствуете себя неуверенно, выступая перед представителями вышестоящих организаций или перед учеными?
- Верно ли, что Вы редко стремитесь к доказательству своей правоты?
- Полагаете ли Вы, что легко находите необходимые эмоциональные речевые средства, чтобы внести оживление в довольно скучное собрание?
- Принимаете ли личное участие в торжествах Ваших сотрудников?
- Стремитесь ли Вы ограничить круг коллег или студентов, присутствующих на собрании, для более четкой постановки управленческой задачи?
- Верно ли, что вы часто с успехом используете риторические способности, отстаивая мнение, которое не было сразу приято Вашими сотрудниками?
- Чувствуете ли Вы себя непринужденно, комфортно, когда разговариваете с филологами учителями русского (белорусского) языка и литературы?
- Организуете ли Вы работу по повышению коммуникативной культуры Ваших сотрудников, коллег?
- Правда ли, что Вы считаете излишними замечания по лексике, орфографии или техники Вашей речи?
- Часто ли Вы опаздываете на собрания, совещания, деловые встречи?
- Правда ли, что многие сотрудники или студенты, разделяя Ваши мысли, говорят Вашими словами?
- Часто ли оказываетесь в центре внимания Ваших сотрудников, коллег по должности?
- Правда ли, что Вы не смущаетесь, когда допускаете речевые ошибки в публичном выступлении?
- Верно ли, что Вы неуверенно себя чувствуете при выступлении на общем собрании коллег?
Лист ответов