2018-01-08
796
Заробітна плата — це винагорода в грошовій формі працівнику за затрачену працю. Вимірюються затрати праці відпрацьованим часом (у разі погодинної оплати) або обсягом виконаної роботи чи виготовленої продукції (в разі відрядної оплати).
Основу організації оплати праці становлять: тарифні системи, системи преміювання, контрактна система, система трудових договорів і державні нормативні акти.
Господарський облік (фінансовий і управлінський) повинен забезпечити такий комплекс даних трудових факторів про:
а) чисельність і склад працюючих,
б) відпрацьований час кожним і усім колективом разом,
в) виробіток у кількості виготовленої продукції або обсязі виконаної роботи,
г) нараховану заробітну плату кожному працівнику і по підприємству в цілому,
д) стан розрахунків з оплати праці
Функціями по обліку кадрів є: документальне оформлення зарахування на роботу, переміщення, надання відпустки та звільнення, а також облік наявності і руху працюючих та надання відповідних даних для звітності.
Підставою для зарахування на роботу служить наказ керівника або записка про прийом на роботу, що оформляються на підставі заяви, поданої бажаючим працювати на вакантній посаді чи вільному робочому місці.
Для зарахованого на роботу заводиться особова картка з обліку кадрів і оформляється трудова книжка. Трудові книжки зберігаються на підприємстві. Чисті бланки трудових книжок є документами суворої звітності та зберігаються в сейфі разом із грошовими документами.
Наказом керівника оформляється також надання відпустки і звільнення. Протягом однієї доби після оформлення наказу на звільнення трудова книжка повертається працівникові, а бухгалтерія здійснює повний розрахунок заробітної плати.
Чисельність працюючих працівником, що виконує функції з обліку кадрів, групується за категоріями, професіями, посадами, фаховим рівнем, стажем роботи, місцями роботи (цехами, відділами), а також за часом роботи (постійні, сезонні, тимчасові працівники).
Залежно від системи оплати праці (погодинна, відрядна, індивідуальна, бригадна) та врегульованих взаємовідносин підприємства з працюючими застосовуються різні первинні документи, якими оформляються затрати праці і згідно з якими нараховується заробітна плата працюючим.
Підставою для нарахування заробітної плати при погодинній оплаті служить табель обліку робочого часу, який є іменним списком працюючих, до якого щоденно записуються дані про відпрацьований час у годинах, а при неявках — причини. Табельного обліку достатньо для нарахування зарплати в разі погодинної оплати.
Підставою для нарахування заробітної плати робітникам у разі відрядної оплати служать різні документи: наряди, маршрутні листи, рапорти (відомості) виробітку та деякі інші
Наприкінці місяця дані про виробіток і заробітну плату групуються і нагромаджуються: за особовими рахунками працюючих, видами продукції, що вироблялася чи робіт, що виконувалися, видами оплат. На підставі цих даних складаються розрахунково-платіжні або розрахункові і платіжні відомості, які виступають первинними документами для обліку розрахунків по оплаті праці, а часто і як регістри аналітичного обліку розрахунків по оплаті праці.
Із нарахованих зарплат проводяться обов’язкові утримання(єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб), утримання для відшкодування заподіяних підприємству збитків з вини працюючих і добровільні утримання(профспілкові внески, плата за комунальні послуги).
Різниця в сумі нарахованої зарплати і утриманнями всіх видів належить виплаті готівкою з каси або через банкомат або платіжні картки.
Для одержання готівки на зарплату до банку подаються такі документи: грошовий чек і платіжні доручення на перерахування: утримань (3,6%)і нарахувань на зарплату ЄСВ(36,76-49,7%, залежно від класу професійного ризику виробництва).
Протягом трьох повних робочих днів здійснюється виплата зарплати готівкою з каси. Після цього платіжні відомості закриваються. Проти прізвищ працюючих, котрі не одержали зарплату, ставиться штамп або пишеться від руки «депоновано». Прізвища і суми депонентів переносяться до окремої відомості або книги,
Сума депонованої зарплати наступного дня здається в банк на поточний рахунок.
Аналітичний облік розрахунків з працюючими з заробітної плати організується за особовими рахунками працюючих, видами оплат і утримань.
Перерахування до Пенсійного фонда створюється за рахунок двох джерел:
а) за рахунок підприємства шляхом відрахувань, встановлених у процентах до нарахованої зарплати;
б) утримань з індивідуально нарахованої зарплати
При одержанні готівки з поточного рахунка в касу на виплату зарплати або перерахуванню до банкомату або на платіжні картки з поточного рахунка перераховуються платежі до Пенсійного фонду і тим самим погашаються зобов’язання за соціальними фондами
Контрольні запитання
1. Які є форми і системи оплати праці?
2. Якими первинними документами оформлюється облік використання робочого часу?
3. Як нараховується заробітна плата за роботу у вихідні та святкові дні?
4. Як оплачуються відпрацьовані години за роботу в нічний час?
5. Які виплати розраховуються виходячи із середнього заробітку?
6. Як визначається сума відпускних?
7. Яким чином враховується стаж роботи для нарахування суми допомоги з тимчасової втрати працездатності?
8. Що таке соціальні відпустки та як вони оплачуються?
9. Яка мінімальна тривалість щорічної основної відпустки?
10. Назвіть види утримань із заробітної плати.
11. Як визначається податок на доходи фізичних осіб із суми заробітної плати?
12. Назвіть види та відсотки відрахувань на соціальні заходи(єдиний соціальний внесок).
Тести для самоконтролю:
1. До основних умов застосування погодинної форми оплати праці належить:
а) можливість точного кількісного обліку результатів праці;
б) відсутність впливу на результати факторів, що не залежать від трудових зусиль пра-
цівника;
в) на підприємстві немає можливості збільшення обсягів випуску;
г) існує реальна можливість працівника своїми зусиллями збільшити результат роботи..
2. До складу додаткової заробітної плати входять:
а) оплата праці за договором цивільно-правового характеру;
б) вихідна допомога;
в) виробничі премії;
г) матеріальна допомога.
3. Специфічними ознаками оформлення трудових взаємовідносин у вигляді договору цивільно-правового характеру є:
а) можливість установлювати випробувальний термін;
б) трудові та соціальні гарантії для працівника;
в) режим робочого часу визначає роботодавець у правилах внутрішнього трудового розпорядку;
г) оплата виконаних робіт у вигляді винагороди.
4. Трудові книжки ведуться на всіх осіб, які працюють на умовах трудового договору:
а) понад 5 днів;
б) понад 10 днів;
в) понад місяць;
г) понад рік.
5. Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати за формою П-12 застосовується:
а) для обліку використання робочого часу всіх категорій працівників;
б) в умовах автоматизованої системи управління підприємством;
в) для обліку робочого часу при твердих місячних окладах або ставках;
г) для відображення відпрацьованих понаднормово годин.
6. Оплата праці в надурочний час:
а) збільшується на 50%;
б) здійснюється в подвійному розмірі;
в) збільшується залежно від загального стажу працівника, але не менше ніж на 20%;
г) збільшується на 20%.
7. Розрахунок середньоденної заробітної плати для визначення суми відпускних здійснюється виходячи:
а) з останніх 6-ти місяців, які передують місяцю надання відпустки;
б) з останніх 2-х місяців, які передують місяцю надання відпустки;
в) з останніх 12-ти місяців, які передують місяцю надання відпустки;
г) з окладу, встановленого в наказі про прийняття на роботу.
8. Працівник має страховий стаж 5 років 10 місяців. При обчисленні суми допомоги з тимчасової непрацездатності оплаті підлягає:
а) 60% розрахованої суми допомоги;
б) 80% розрахованої суми допомоги;
в) 100% розрахованої суми допомоги;
г) 120% розрахованої суми допомоги.
Практичні вправи для самостійної роботи:
Вправа 1
Нарахуйте заробітну плату, зробіть утримання з неї, проведіть відрахування на соціальні заходи та покажіть усі господарські операції на рахунках бухгалтерського обліку. У поточному місяці 22 робочих дні. На підприємстві 40-годинний робочий тиждень.
1. Іващук В. Л., директор — оклад 1890 грн, відпрацював повний місяць, перебував у відрядженні 5 робочих днів. Заробітна плата за два попередніх місяці — 3670 грн, кількість робочих днів — 43.
2. Дмитренко Р. С., бухгалтер — оклад 1560 грн, перебувала на лікарняному 7 робочих днів. Заробітна плата за шість попередніх місяців — 10 180 грн, кількість робочих днів — 124.
Вправа 2
Нарахуйте заробітну плату, здійсніть утримання з неї, проведіть відрахування єдиного соціального внеску. У поточному
місяці 20 робочих днів. На підприємстві 40-годинний робочий тиждень.
1. Коваль Т. Г., директор — оклад 4390 грн, відпрацював 18 днів, 4 робочих дні перебуваву відпустці (відпустка 24 календарних дні, на поточний місяць припадає 6 календарнихднів). Заробітна плата за дванадцять попередніх місяців — 45 970 грн. Інвалід І групи.
2. Коробова Т. І., бухгалтер — оклад 3060 грн, перебувала на лікарняному 6 робочих днів. Заробітна плата за шість попередніх місяців 17180 грн, кількість робочих днів — 124.
3. Петрова Л. М., прибиральниця — оклад 780 грн, відпрацювала повний місяць. Є самотньою матір’ю, має 2-хнеповнолітніх дітей.
Рекомендована література
1. Податковий кодекс України від 02.12.2010 № 2755 - УІ
2. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464 - УІ
3. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995р.(редакція діє з 19.05.2011)
4. Державний бюджет України на поточний рік.
5. Інструкція про порядок нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджену постановою правління Пенсійного фонду України від 27.09.2010 № 21-5
6. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996р.(редакція діє 21.12.2010)
7. Постанова Кабінету міністрів України №100 від 08.02.1995р. «Порядок обчислення середньої заробітної плати»(редакція від 30.11.2005).
8. Лень В.С. «Фінансовий облік». Навчальний посібник. К. ВЦ «Академія», 2011
9. Чебанова Н.В. «Бухгалтерський фінансовий облік». Посібник. К. ВЦ «Академія», 2002
10.Ткаченко Н.М. «Бухгалтерський фінансовий облік, оподаткування і звітність».Підручник.-К.:Алерта.,2011
11. Шара Є.Ю. «Бухгалтерський фінансовий та податковий облік». Навчальний посібник.- К. Центр учбової літератури,2011
12. Лишиленко О.В. «Бухгалтерський облік».:Підручник.- К. Центр учбової літератури,2011
