Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці

Мета практичного заняття. Засвоїти особливості організації та методики аналізу трудових ресурсів і витрат на оплату праці. Набути навичок аналізу стану та ефективності використання трудових ресурсів підприємства.

4.1. Основні питання для обговорення

1. Охарактеризуйте напрями та джерела інформації для аналізу трудових ресурсів підприємства.

2. Які показники застосовують для визначення кількості зайнятих працівників за сферами економічної діяльності?

3. Охарактеризуйте методику аналізу забезпечення підприємства трудовими ресурсами.

4. Які відносні показники характеризують рух працівників підприємства?

5. Охарактеризуйте напрями аналізу використання робочого часу на підприємстві.

6. Як оцінюють рівень та динаміку продуктивності праці?

7. Назвіть фактори впливу на виробіток продукції на одного працівника.

8. Як оцінюють рівень та динаміку оплати праці?

9. Які середні показники заробітної плати використовують для оцінки динаміки оплати праці працівників підприємства?

10. Що характеризує співвідношення темпів зростання рівня оплати та продуктивності праці?

Тести

1. Оцінка забезпечення підприємства трудовими ресурсами здійснюється за такими напрямами: а) аналіз співвідношення між групами і категоріями працівників; б) аналіз використання робочого часу; в) аналіз складу і структури окремих груп або категорій працівників; г) аналіз професійного складу; д) аналіз кваліфікаційного складу.

2. Аналіз руху трудових ресурсів проводиться за такими показниками: а) коефіцієнт змінності; б) коефіцієнт плинності кадрів (надмірного обороту); в) коефіцієнт необхідного обороту; г) коефіцієнт оновлення; д) коефіцієнт спрацювання.

3. З метою визначення частки звільнених незалежно від причин працівників у загальній кількості штатних працівників розраховують: а) коефіцієнт плинності кадрів; б) коефіцієнт обороту; в) коефіцієнт звільнених працівників; г) коефіцієнт обороту з вибуття працівників; д) коефіцієнт відновлення працівників.

4. Факторний аналіз середньорічного виробітку на одного працівника враховує вплив таких факторів: а) середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником; б) питома вага робітників у загальній кількості працівників основної діяльності; в) середньогодинний виробіток одного робітника; г) тривалість робочої зміни; д) всі відповіді правильні.

5. Під час факторного аналізу фонду оплати праці враховується вплив таких факторів: а) середньооблікова кількість працівників; б) середньорічна оплата праці одного працівника; в) співвідношення ефективності і оплати праці; г) тривалість робочого дня; д) кількість днів, відпрацьованих працівником.

6. Коефіцієнт змінності характеризує: а) використання робочого часу; б) рівномірність заповнення змін; в) зміну кількості працівників; г) ефективність використання робочого часу; д) фонд робочого часу.

7. Аналіз співвідношення темпів зміни продуктивності праці і рівня оплати праці враховує такі показники: а) приріст середньорічної оплати праці працівника; б) темп зростання середньорічного виробітку продукції на одного працівника; в) темп зростання середньооблікової кількості персоналу основної діяльності; г) приріст фонду оплати праці персоналу основної діяльності; д) темп зростання середньорічної оплати праці працівника.

4.3. Практичні завдання

1. Проаналізуйте динаміку кількості працівників ВАТ “Техмаш” за два роки та іх зміну внаслідок прийому і вибуття. Розрахуйте основні відносні показники руху працівників товариства та оцініть тенденції їх зміни. Вихідна інформація:

Показники	Попередній рік	Звітний рік
Середньооблікова кількість працівників, осіб
Прийнято працівників, осіб
Вибуло працівників, в тому числі:
- за власним бажанням, звільнено через прогул
- з причин скорочення штатів
- з інших поважних причин

2. Проведіть аналіз динаміки та ефективності використання коштів на оплату праці на основі співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньорічної оплати праці працівників ВАТ “Мотор-Л” за два останні роки. Вихідна інформація:

Показники	Попередній рік	Звітний рік
Середньорічний виробіток продукції на одного працівника основної діяльності, грн.	13 026,6	14 400,75
Середньорічна оплата праці одного працівника основної діяльності, грн.	1 156,6	1 252,24

За результатами аналізу сформулюйте аналітичний висновок.

3.Проаналізуйте динаміку середньооблікової кількості та середньорічного виробітку працівників і робітників ВАТ ”Адоніс” за два роки, а також визначте вплив на зміну середньорічного виробітку продукції на одного працівника в звітному році порівняно з попереднім періодом двох факторів: зміни питомої ваги робітників у загальній кількості працівників та зміни середньорічного виробітку продукції одним робітником. Побудуйте аналітичну таблицю та зробіть висновки. Вихідна інформація:

Показники	Значення показника
у попередньому році	у звітному році
план	факт
Обсяг випуску продукції, тис. грн.
Середньооблікова кількість працівників, осіб
Середньооблікова кількість робітників, осіб

4. Проаналізуйте використання робочого часу на підприємстві ТзОВ “Астерія” за узагальнювальними показниками. Вихідна інформація:

Показники	Попередній рік	Звітний рік
Середньооблікова кількість штатних працівників, осіб
Відпрацьовано всіма працівниками, людино-днів	150307,75
Відпрацьовано всіма працівниками, людино-годин

5. Проаналізуйте ефективність використання трудових ресурсів ВАТ “Металіст” за два роки: оцініть рівень і динаміку продуктивності праці, розрахованої за різні періоди часу (рік, день, година), дати порівняльну характеристику зміні темпів зростання цих показників, встановіть вплив на середньорічний виробіток робітника таких факторів: кількості днів, відпрацьованих одним робітником, тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку робітника. Вихідна інформація:

Показники	Попередній рік	Звітний рік
Обсяг виробленої продукції, тис. грн.
Середньоблікова кількість робітників, осіб
Загальна кількість людино-днів, відпрацьованих робітниками за рік
Загальна кількість людино-годин, відпрацьованих робітниками за рік

Побудуйте аналітичну таблицю і сформулюйте аналітичний висновок.

6. За допомогою методу абсолютних різниць проаналізуйте вплив факторів на обсяг випуску продукції. Вихідна інформація:

Показники	За планом	Фактично
1. Середньоблікова кількість працівників, осіб
2. Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за рік, дні	220,833	220,440
3. Тривалість робочого дня, год.	7,706	7,763
4. Середньогодинний виробіток, грн.	4,897	5,133