Эффективное использование ОбС оказывает существенное влияние на финансовое состояние предприятия.
Замедление кругооборота кругооборотного капитала увеличивает потребность в нем и уменьшает прибыль.
Ускорение кругооборота ОбС позволяет с той же суммой обор.капитала больше выпустить прод-ии.Для характеристики кругооборота ОбС рассчитывается:
1.Коэффициент оборачиваемости (КОБ) – Он показывает, сколько оборотов совершили ОбС за отчетный период
КОБ = Р / ОБССР,
где Р выручка, от реализации прод-ии.
ОБССР – средняя стоимость ОбС за тот же период.
2.Коэффициент загрузки – показывает, сколько ОбС затратило предприятие на каждый рубль выручки
Кз = ОБСср/Р
3.Длительность оборота – показывает, за сколько дней совершается один оборот ОбС.
Т ОБ = ОД/Р; Д/К
Д-кол-во дней.
4.Рентабельность оборотных средств – показывает сумму прибыли, полученную предприятием на каждый рубль ОбС.
Роб = Пр / ОБСср *100
П – чистая прибыль или прибыль от реализации.
Основными путями ускорения оборачиваемости ОбС является уменьшение материалоемкости выпуска продукции, совершенствование системы материально-технического снабжения, рационализация транспортных связей, внедрение прогрессивных технологий способствующих сокращению длительности производственного цикла.
|
|
Вопрос № 8
Понятие, состав и структура персонала предприятия
Персонал предприятия – это совокупность всех работников предприятия, занятых работой реализации его задач и функций. Характеризуется количественными и качественными показателями. Количественные показатели – это списочная, явочная, среднесписочная численность работников. Списочная численность – это кол-во работников состоящих в списках предприятия на определенную дату. Явочная численность – это кол-во раб. явившихся на предприятие на конкретную дату. Среднесписочная численность раб. за мес. - определяется суммированием списочной численности за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни и делением получившегося результата на кол-во календарных дней в месяце.
К качественным показателям относятся профессия, специальность, квалификация.
Персонал предприятия по характеристикам участия в производственном процессе подразделяется на: промышленно-производственный персонал и непромышленный (работники столовой, детсада и т.д). Промышленно-производственный персонал: рабочие (непосредственно участвуют в процессе производства и делятся на основных и вспомогательных), руководящие работники (персонал осущ. техническое, организационное и экономическое руководство произв. процессом в трудовым коллективе ), специалисты (заняты выполнением экономических, бухгалтерских, технических и др. функций. Они обеспеч. сбор и обработку всей управленческой информации) и другие служащие (осущ. подготовку и оформление документов, учет, контроль и хоз. обслуживание).
|
|
Структура персонал характеризуется удельным весом каждой категории раб.в общей их численности. Наибольший удельный вес в структуре кадров пром. предприятия занимают рабочие. Улучшение структуры персонала предприятия происходит если увеличивается удельный вес рабочих и снижается уд.вес руковод. работников. Когда изучается текучесть кадров предприятия рассчитывается коэффициент текучести:
К тек=уволенные /среднесписочная численность рабочих
Вопрос 9.
Понятие заработной платы(зп) и принципы ее организации.
ЗП – это совокупность вознаграждений исчисленных в денежные единицы или натуральной форме, в которой наниматель обязан выплачивать работникам за фактическое выполнение работ, а также за периоды включаемые в рабочее время.
Различают: номинальную, реальную и минимальную з/п.
Номинальная з/п – это кол-во денег полученное раб. за выполненную работу.
Реальная з/п – кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п.
Изменение реальных доходов населения можно определить по индексу реальной зп, он определяется делением индекса номинальной зп на индекс потребительских цен на товары и услуги. Если индекс реальной зп больше 1 – выросли доходы населения и наоборот.
В условиях рыночной экономики зп выполняет следующие функции: стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функцию.
Стимулирующая – создание материальной заинтересованности в улучшении результативности труда
Воспроизводственная ф. – состоит в том, что позволяет обеспечить жизненные потребности раб. и его семьи.
Регулирующая - значение зп состоит в воздействии зп на соотношение спроса и предложения рабочей силы.
Организация зп основано на соблюдении следующих принципов:
1. дифференциация зп, т.е. обеспечение различия в зп с учетом должности, квалификации, объема вып. работ.
2. самостоятельность предприятия в вопросах организации и оплаты труда.
3. материальная заинтересованность рабочих в достижении высоких результатов труда.
4. обеспечении опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста зп.
5. индексация зп с учетом инфляции.
Вопрос № 10