Абсол-ая эфф-ть, ее показатели и порядок расчета

АЭ хар-т общую или удельную Э Дея-ти п/п за опед-й период времени. Для опред-я АЭ мспользуется целый ряд показателей, сгруппированных в группы: –обобщающие показатели эфф-ти пр-ва (темп роста пр-ва, затраты на 1 грн ТП, прибыль, общая рентабельность) –показатели Э использования труда (темп роста пр-ти труда, экономия численности работников, доля приоста выпуска пр-ции за счет роста пр-ти труда) –показатели Э использования ОФ ОбФ (фондоотдача, фондоемкость, оборотность оборотных ср-в) –показатель использования фин ср-в Рассмотрим некоторые из них:

Вложения на 1 гр ТП=себ-тьТП/ст-тьТП

–рентабельность вычисляется как разница между выручкой от реал-ции пр-ции и полная себ-ть пр-ции. Фондоотдача рассмат-ся как отношение объема выпущенной пр-ции к среднегодовой ст-ти основных пр-х фондов. Фондоемкость – отношение среднегодовой ст-ти ос-х пр-х фондов к объему выпущенной пр-ции. Коэф оборотности, т е кол-во оборотов за год опред-ся как отношение реализ-й за год пр-ции к среднему остатку нормированных обор-ых ср-в. Длительность 1 оборота=360дней/коэф оборотности

Сравнит-ая эфф-ть, показатели и порядок расчета

 

55.Производ-сть труда, ее показатели и пути роста

ПТ– эффективность трудовых затрат, способность конкретного труда создавать за единицу времени определенное количество материальных благ. Повышение ПТ, достигаемое на основании экономии рабочего времени, приводит к снижению сб-ти единицы продукции, повышению рентабельности пр-ва, росту прибыли.

Для характеристики уровня ПТ используются два показателя: выработка (определяется отношением объема изготовленной пр-ции к количеству рабочего времени, затраченного на пр-во данной пр-ции, либо к численности промышленно-производственного персонала) и трудоемкость.

Под резервами роста ПТ понимаются неиспользованные возможности его роста. Они определяются количественно

Под резервами роста ПТ понимаются неиспользованные возможности его роста. Они определяются количественно, как правило в процентном выражении и зависят в первую очередь от техники и технологии, организации пр-ва и труда.

Трудоемкость - затраты живого труда на пр-во ед продукции или на выполнение единицы работы.

Существуют три метода измерения ПТ: –натуральный (условно-натуральный) –трудовой –стоимостной.

При натуральном методе измеряется в физических единицах массы, объема, длины произведенной пр-ции. Этот метод обеспечивает точность расчета уровня и динамики ПТ, однако сфера его применения ограничена п/п-ми добывающей пр-ти (угольная, лесозаготовительная). Условно- натуральный метод измерения ПТ применяется там, где вырабатывается однородная пр-я различного качества, размеров. (Например, в прядильном пр-ве- метры ткани средней плотности, в энергетике- условное топливо). Трудовой метод позволяет измерять выработку основных производственных рабочих, труд к-х нормируется объемом пр-ции, измеряемой в нормо - часах.

Стоимостной метод является наиболее универсальным, широко применяется в практике на уровне п/п-я. Уровень ПТ в этом случае рассчитывается путем деления валовой, товарной п-ции на среднесписочную численность промышленно- производственного персонала.

Планирование возможного роста производ-ти труда под влиянием технико-эк-х факторов

При планировании ПТ на всех уровнях учитывается 6 групп факторов:

1. Структурные сдвиги в пр-ве (изменение удельного веса отдельных видов пр-ции в общем объеме пр-ции, изменение трудоемкости производственной программы, изменение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих

2. Повышение техн-ого уровня пр-ва: –комплексная автоматизация и механизация производственного процесса –внедрение передовой технологии –модернизация действующего оборудования

–изменение конструкций и тех характеристик, улучшение качества пр-ции –улучшение использования материалов, топлива, энергии

3. Совершенствование управления и организации пр-ва и труда:

–совершенствование управления пр-м –сокращение потерь рабочего времени –увеличение зон и норм обслуживания

–сокращение потерь от брака

4. Изменение объема пр-ва пр-ции

5. Отраслевые факторы (изменение естественных условий работы на п/п-х добывающих отраслей)

6. Ввод в действие и освоение новых производственных объектов

Все группы факторов роста ПТ действуют в тесной взаимосвязи, дополняя друг друга. Причем организационные факторы требуют относительно меньших КВ, оказывают существенное влияние на материально- техническую базу пр-ва и обеспечивают наиболее быструю отдачу. В целом классификация факторов и резервов роста ПТ позволяет провести тщательный анализ ее уровня и путей повышения, выбрать наиболее эффективные мероприятия и включить их в план соц- эк развития пр

 

 

Питання з економіки підприємства

 

53. Абсолютна ефективність, її показники і порядок їх розрахунку

 

11. Бізнес-план, його зміст та необхідність розробки.

58.Банкрутство і ліквідація підприємств.

17. Баланс робочого часу одного сере дньосписоч ного робітника.

 

3. Види об'єднань підприємств.

4. Виробнича та загальна структура підприємства.

21. Виробнича потужність підприємства, порядок її розрахунку.

33. Виробничий процес, його структура і принципи організації.

38. Виробнича програма підприємства, її склад порядок розробки та обгрунтування.

35. Виробничий цикл, його структура і порядок розрахунку.

 

9. Довгострокова економічна стратегія підприємства

 

20. Економічне значення, показники та шляхи кращого використання основних виробничих фондів.

 

10. Зміст та порядок розробки річного плану економічного та соціального розвитку підприємства.

 

26. Інвестиції підприємства, їх визначення структура і напрямки використання.

28. Інноваційні процеси, характеристика їх видів.

36. Інфраструктура підприємства, її поняття, вили і значення.

 

47. Класифікація витрат на виробництво продукції.

48. Калькуляція собівартості продукції, склад її статей та порядок розрахунку

49. Кошторис витрат на виробництво продукції.

27. Капітальні вкладення, їх види, структура і оцінка ефективності.

2. Класифікація підприємств.

 

41. Матеріально-технічне забезпечення підприємства, його організація і планування.

42. Мотивація і організація оплати праці.

30. Методика визначення ефективності заходів з впровадження нової техніки

 

25. Нематеріальні ресурси і активи підприємства.

29. Науково-технічний прогрес, Його напрямки і необхідність розвитку.

6. Організаиійна структура управління.

7. Організація управління підприємствами різних видів.

15. Організація праці на підприємстві.

12. Оперативне планування та диспергування.

19. Основні виробничі фонди підприємства, їх склад і структура.

23. Оборотні кошти підприємства, показники та шляхи прискорення їх оборотності.

31. Організаційний прогрес, його поняття та відмінності від НТП.

34. Організаційні типи та методи виробництва, їх характеристика.

 

45. Планування фонду заробітної плати на підприємстві 46. Собівартість продукції, її склад та структура.

50. Показники собівартості та порядок розрахунку можливого зниження собівартості під впливом техніко-економічних факторів.

51. Прибуток і рентабельність підприємства.

52. Поняття і види ефективності.

54 Порівняльна ефективність, показники і порядок розрахунку.

55. Продуктивність праці, її показники та шляхи зростання

56. Планування можливого росту продуктивності праці під впливом техніко-економічних факторів

1. Поняття, цілі створення і напрями діяльності підприємств.

8. Планування діяльності підприємства, його сутність, необхідність та види.

18. Планування чисельності працівників підприємства.

39. Планування виробництва і реалізації продукції в натуральному вартісному виразі: показники, порядок їх розрахунку.

 

37. Ремонтне, інструментальне, транспортне, енергетичне, складське господарство їх необхідність, організація і планування.

57. Реструктуризація і санація підприємства

13. Ресурси підприємства, їх сутність та види

 

5. Сутність та функції управління підприємством.

22. Склад і структура оборотних фондів підприємства, показники та шляхи кращого їх використання.

32. Суспільні форми організації виробництва, їх характеристика, показники, економічна ефективність.

 

14. Трудові ресурси, склад персоналу підприємства.

16. Трудомісткість продукції та порядок її розрахунку.

43. Тарифна система, її склад і порядок використання.

 

24. Фінансові ресурси підприємства, джерела формування і види.

44. Форми і системи заробітної плати.

 

40. Якість продукції його сутність, показники, необхідність та шляхи підвищення.