Подбор и обучение персонала

Основные моменты, связанные с подбором и обучением персонала, были названы выше при рассмотрении состава кадрового обеспечения. Остановимся еще на нескольких моментах.

Персонал, вне всяких сомнений, является основным источником приумножения благосостояния предприятии. Вместе с тем и ущерб, который может нанести предприятию недобросовестный работник, особенно если он наделен полномочиями и возможностью доступа к защищаемой информации, может превосходить ущерб от самых масштабных аварий, сбоев в работе и других; нарушений в работе технических систем. При этом даже самые изощренные формы закрепления юридической ответственности такого работника, технические системы контроля за его деятельностью, инструкции и правила не смогут компенсировать просчета, допущенного руководством, кадровыми работниками, службой безопасности при приеме его на работу. В связи с этим представляются оправданными высокие расходы по найму и содержанию квалифицированных сотрудников служб безопасности, владеющих методиками распознавания лиц, склонных к правонарушениям, с признаками деградации личности, «темным» прошлым и т.п.

Обратим внимание и на сравнительно новый для России способ подбора кадров, связанный с проведением психофизиологического исследования с помощью полиграфа («детектора лжи»). Показателем эффективности данного средства может служить информация об его использования в правоохранительных органах.

Что касается обучения персонала, то на современном рынке этой услуги имеется масса возможностей по подготовке (переподготовке) специалистов в области зашиты государственной тайны, конфиденциальной информации, в том числе и по сложным техническим направлениям этой деятельности. Вместе с тем, с нашей Точки зрения, наиболее важной (и эффективной) формой является организация подготовки персонала по вопросам зашиты информации непосредственно на предприятии, под руководством сотрудников службы защиты информации.

Тема 14.

Материально-техническое и нормативно-методологическое обеспечение комплексной системы защиты информации

План

14.1 Состав и значение материально-технического обеспечения функционирования КСЗИ

14.2 Перечень вопросов ЗИ, требующих документационного закрепления