Ответственность сторон коллективного договора

 

Стороны договорились:

10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего Коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на Общем собрании (конференции) работников Детского сада о его выполнении.

10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания Коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.

10.3. Разъяснять условия Коллективного договора работникам Детского сада.

10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий Коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

10.5. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Коллективного договора прекратить его действие в одностороннем порядке.

10.6. Разногласия и конфликты, связанные с выполнением коллективного договора, возникающие в период его действия рассматриваются в 10- дневный срок.

10.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

От работодателя: От работников:

 

Руководитель Председатель

образовательной организации первичной профсоюзной

организации

Заведующий

МБДОУ «Центр развития ребёнка – __________/ Липатова О.Г./

детский сад № 56«Сказка»

 

______________/Портнова С.В../

 

«___» ____________2015 «___» _____________2015

 

 

М.П. М.П.

 

 

Приложение № 1

 

К Коллективному договору

по решению социально-экономических вопросов работников МБДОУ

«ЦРР-детский сад № 56 «Сказка»

на 2016-2018 годы

 

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ «ЦРР–детский сад № 56«Сказка» __________/ Липатова О.Г./ 15.12.2015

УТВЕРЖДЕНО: приказом МБДОУ «ЦРР – детский сад № 56 «Сказка» от 15.12.2015, № 148

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Центр развития ребёнка - детский сад № 56 «Сказка»

города Димитровграда Ульяновской области»

ПРИНЯТО Решением Общего собрания МБДОУ «ЦРР - детский сад № 56 «Сказка» от 15.12.2015 протокол № 7

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка - детский сад № 56 «Сказка» города Димитровграда Ульяновской области» (далее по тексту - Детский сад) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

общеобразовательное учреждение – дошкольное образовательное учреждение, действующее на основании Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования (далее – Детский сад);

педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования^[1];

представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников Детского сада, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников Детского сада в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Детским садом;

работодатель - юридическое лицо (Детский сад), вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов^[2].

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к Коллективному договору Детского сада (ст. 190 ТК РФ).