2018-01-21
213
Расчет фонда оплаты труда осуществляется на основе принятой системы оплаты труда. Основой для расчета является тарифный фонд заработной платы, который может быть определен по трудоемкости изготовления изделия:
(4.7)
где N – годовая программа выпуска изделия, шт.; Тштi – трудоемкость i-го изделия, ч; Чт – часовая тарифная ставка, руб./ч.
Для расчета оплаты труда производственных рабочих воспользуемся повременно-премиальной системой оплаты труда с элементами нормирования.
Заработная плата основных рабочих согласно данной системы оплаты труда включает следующие составляющие:
Первая часть:
1. Оплата по тарифным ставкам.
2. Доплаты за профессиональное мастерство – устанавливаются в размере 8% от тарифной ставки.
3. Доплаты за условия и интенсивность труда – устанавливаются в пределах 4% к тарифной ставке с учетом характеристики рабочего места.
4. За работу в вечернее время – устанавливается в размере 20% к тарифной ставке.
Вторая часть: доплата за выполнение нормированного задания – устанавливается по прогрессивной шкале в зависимости от уровня выполнения задания 5% к тарифной ставке.
|
|
|
Третья часть: премии за производительность труда и качество продукции – устанавливаются в размере 25% к тарифной ставке.
Основная заработная плата основных рабочих рассчитывается по формуле:
на одну деталь
(4.8)
где Но – норма обслуживания, Но=1; ЗПчас – суммарная стоимость одного норма – часа с учетом всех видов доплат, руб.
Расчет фонда основной заработной платы вспомогательных рабочих рекомендуется проводить в соответствии с повременно-премиальной системы с элементами нормирования по списочному составу работающих с учетом действительного фонда времени работы Fд:
(4.9)
где Чн – стоимость нормо-часа для вспомогательных рабочих с учетом всех видов доплат, руб., (таблица 4.5.); Чвс – списочная численность вспомогательных рабочих, чел.
Расчет фонда основной заработной платы руководителей и младшего обслуживающего персонала проводится на основании окладов согласно штатному расписанию и их численности.
Расчет годового фонда оплаты труда работающих, среднемесячной заработной платы оформляем в виде таблицы 4.4.
Расчет фонда основной заработной платы руководителей и младшего обслуживающего персонала проводится на основании окладов согласно штатному расписанию и их численности.
Таблица 4.4. - Годовой фонд оплаты труда работающих
| № п/п | Категория работающих | Годовой фонд основной заработной платы, тыс/руб. | Дополнительная заработная плата | Премия | Годовой фонд оплаты труда, тыс/руб. | Среднемесячная заработная плата, руб. | ||
| % | руб. | % | руб. | |||||
| Основные рабочие | 1410,6 | 253,9 | - | - | 1664,5 | 6,304 | ||
| Вспомогательные рабочие | 205,99 | 37,07 | - | - | 243,06 | 5,063 | ||
| Руководители | - | - | ||||||
| МОП | - | - | ||||||
| Итого | - | - | - | - | 2471,56 | 37,097 |
Таблица 4.5 – Годовой фонд основной заработной платы рабочих
|
|
|
| Номер операции | Наименование операции | Годовая программа, шт Nпр | Разряд | Норма штучного времени, мин, Тшт | Часовая тарифная ставка, руб | Доплаты | Надбавка за профессиональное мастерство | Доплата за выполнение нормированного задания | Премия | Стоимость одного нормо-часа, руб | Основная заработная плата, руб./тыс.руб. | |||||||||||
| За условия труда | За совмещение профессий | За работу в вечернее время | ||||||||||||||||||||
| % | руб | % | руб | % | руб | % | руб | % | руб | % | руб | На деталь | Всего в год | |||||||||
| Основные рабочие | ||||||||||||||||||||||
| Токарная | 3,1 | 37,72 | 7,54 | 7,54 | 2,26 | 9,43 | 76,49 | 3,95 | 767,477 | |||||||||||||
| Протяжная | 0,92 | 37,72 | 7,54 | 7,54 | 2,26 | 9,43 | 76,49 | 1,17 | 227,328 | |||||||||||||
| Зубофрезерная | 5,24 | 42,66 | 8,5 | 8,5 | 8,5 | 9,38 | 2,26 | 9,43 | 83,12 | 7,26 | 1410,603 | |||||||||||
| ИТОГО | ||||||||||||||||||||||
| Вспомогательные рабочие | ||||||||||||||||||||||
| - | - | 35,12 | 4,21 | - | 7,02 | - | 1,4 | 8,78 | 56,53 | - | 205,99 | |||||||||||
| 35,12 | 4,21 | 7,02 | 1,4 | 8,78 | 56,53 | 205,99 | ||||||||||||||||
