Взалежності від галузевого виду діяльності

Сутність та класифікація підприємств

Підприємство - це самостійний об’єкт господарювання створений відповідним органом державної влади або місцевого самоврядування. Здійснює виробничу, науково-дослідну, комерційну та соціальну діяльність з метою отримання прибутку або досягнення соціально економічного ефекту.

Класифікація підприємств

Залежності від форми власності

- приватні

- колективні

- комунальні підприємства

- державні

- змішані

Залежності від національної належності капіталу

- національні

- з іноземними інвестиціями

- іноземні підпр.

Взалежності від форми утворення статутного капіталу

- унітарні (1 власник)

- корпоративні (якщо 2 і більше)

Взалежності від к-сті працюючих та обсягів валового доходу

- малі підприємства(до 50 працюючих)

- великі (більше 250)

- середні

Взалежності від мети функціонування

- комерційні

- не комерційні (не мають на меті отримати прибутку)

Взалежності від галузевого виду діяльності

- виробниче виробництво

- торгівельне

- транспортне

- виробництво зв’язку

- підприємство сфери обслуговування

- С/г підприємство

- будівельні

2 Характеристика господарських товариств

ТОВ- це товариство статутний фонд якого розподіляють на частини між учасниками цього товариства які несуть відповідальність по всіх зобов’язаннях товариств лише в межах даних частин.

Товариство з повною відповідальністю – засновники товариства несуть відповідальність по зобов’язаннях товариства в межах своєї участі в статутного капіталу, а також додатково всім своїм майном.

Командитне товариство – певна частина учасник має обмежену відповідальність, а певна частина має повну відповідальність.

Акціонерне товариство – статутний капітал поділений на частини тобто акції рівної номінальної вартості які дають право голосу його власникам на акціонерних зборах, а також прибуток у вигляді дивідендів.

3. Моделі, види та принципи здійснення підприємницької діяльності

Підприємництво як форма ініціативної діяльності може бути представлена певними видами:

• будь-якими видами виробничої діяльності;

• різноманітними видами торговельної діяльності;

• діяльністю з надання послуг;

• комерційним посередництвом тощо

Багаторічний досвід господарювання у країнах з розвинутою ринковою економікою свідчить про те, що традиційно існують дві моделі підприємництва: класична та інноваційна, але на практиці можливе їх поєднання.

Класична модель підприємництва орієнтована на максимально ефективне використання наявних ресурсів підприємства. Інноваційна модель підприємництва передбачає активне використання будь-яких (у межах закону) і насамперед нових управлінських рішень для підприємницької діяльності, особливо коли бракує власних природних ресурсів.

Основні принципи підприємництва:

• вільний вибір діяльності;

• залучення на добровільних засадах для здійснення підприємницької діяльності майна і коштів юридичних осіб і громадян;

• самостійне формування програми виробничої та інших видів діяльності; вибір постачальників ресурсів і споживачів виготовлюваної продукції; встановлення цін на товари і послуги відповідно до чинного законодавства України;

• вільний найом працівників для здійснення бізнесової діяльності;

• залучення і використання природних, трудових, матеріально-технічних, фінансових та інших видів ресурсів, якщо це не заборонено або не обмежено чинним законодавством;

• вільне розпорядження прибутком, що залишається після внесення платежів до відповідних бюджетів згідно з законодавством;

• самостійне здійснення підприємцем — юридичною особою зовнішньоекономічної діяльності, використання будь-яким підприємцем належної йому частки валютного виторгу на власний розсуд.

4 Класифікація персоналу підприємства

1 Взалежності від сфери зайнятості

- промислово-виробничий персонал (ті що зайняті сфери вироб.)

- Невиробничий персонал (працівники зайняті в соціальній сфері, сфері обслуговування, не пов’язані з виробництвом)

2. Взалежності від характеру функцій що виконують

- робітники(працівники які зайняті у виробничій сфері, а також займаються ремонтними роботами)

Взалежності від виконання функцій розрізняють

- основні робітники (ті що зайняті у виробництві)

- допоміжні робітники (ті що обслуговують виробничий процес)

Взалежності від рівня механізації праці

- керівники (працівники які зайняті управлінням працею мають в своєму штаті підлеглих керують відділом

- спеціалісти –працівники які зайняті виконання економічно інженерно-технічної проектної аналітичної та інших видів діяльності

- службовці (працівники які зайняті обліковую роботою здійснюють оформлення та підготовку документів)

3.Взалежності від характеру робіт

Професія- це вид трудової діяльності певного працівника який володіє комплексом необхідних знань та практичних навичок достатніх для виконання певного виду робіт

Спеціальності- це вузький вид трудової діяльності в межах окремої професії який вимагає від працівників рівня спеціальної підготовки.

Кваліфікація показує-рівень спеціальної підготовки працівника який дозволяє виконувати йому конкретні функції

4. Взалежності від кваліфікації існує наступний поділ працівників

Робітники поділяються за розрядами

- взалежності від кваліфікації

- не кваліфіковані працівники

Спеціалісти поділяються на категорії(від рівня освіти, наявності практичного досвіду та станом роботи)

Наукові співробітники(відрізняють науковим ступенем та вченим знанням) науковий ступінь-кандидат, доктор