Профессиональный отбор и проф.мед осмотры как мера профилактики заболеваний

Профессиональный отбор - определение пригодности человека к выполнению соответствующих профессиональных обязанностей.
Медосмотр с целью профессионального отбора обязателен только при поступлении на работы, связанные с такими профессиональными факторами производственной среды, которые могут оказать неблагоприятное влияние на ослабленное каким-либо заболеванием состояние здоровья работающего
Комиссия, проводящая предварительные медосмотры лиц, поступающих на работы, связанные с воздействием профессиональных вредностей, должна быть хорошо знакома С этими вредностями и знать процессы производства, на которое отбираются кандидаты.
При медосмотре дается заключение не только о состоянии здоровья обследуемого, но и о функциональном состоянии тех органов и систем, функции которых при выполнении намеченной работы могут быть подвергнуты действию профессиональных вредностей.
При обнаружении отклонений от нормы в состоянии здоровья обследуемых в решении вопроса о пригодности кандидата комиссия должна руководствоваться официальным списком медицинских противопоказаний к приему на работу.
В отличие от профессионального отбора, при котором отбираются люди, могущие работать в определенной профессии на данном производстве, существует так называемая профессиональная ориентация, при которой даются рекомендации профессий, наиболее подходящих данному человеку.

Медицинский осмотр — один из видов лечебно-профилактической помощи, заключающийся в активном обследовании состояния здоровья определенных контингентов населения. Различают предварительные, периодические и целевые медосмотры.
Предварительные медосмотры проводятся при поступлении на работу с целью определения, насколько состояние здоровья удовлетворяет требованиям профессии (см. Профессиональный отбор) и с целью выявления заболеваний, которые в условиях работы с профвредностями могут обостряться или способствовать развитию профзаболевания.
Периодические медосмотры обеспечивают выявление ранних признаков проф. отравления или заболевания, а также заболевания, которое этиологически не связано с профессией, но при котором продолжение контакта с данной профвредностью особенно опасно. За лицами с признаками профзаболевания или отравления устанавливают диспансерное наблюдение и, кроме того, проводят общие санитарно-гигиенические мероприятия на производстве.
Обычно выделяют определенные контингенты, которые подвергаются медосмотру. Первую группу лиц, подвергаемых предварительным и периодическим медосмотрам, составляют работники промышленных предприятий и лица, имеющие контакт с профвредностями.
Вторую группу лиц, подвергаемых предварительным и периодическим медосмотрам, составляют работники пищевых, детских и некоторых коммунально-бытовых учреждений. Указанные выше лица проходят бактериологическое обследование для выявления инфекционного заболевания или бациллоносительства при поступлении на работу, так как лица этих профессий могут стать источником массового заражения. Через определенные сроки у работающих эти обследования повторяют.
Третью группу лиц, подвергаемых периодическим медосмотрам, составляют дети дошкольного возраста, школьники и рабочие-подростки.

Гигиена труда женщин

Работа может отражаться (1) на детородной функции и (2) на общем состоянии. (3) При воздействии тяжести возникает ослабление связочного аппарата таза, приводящее к выпадению влагалища и матки, выкидышу при беременности, недержанию мочи. (4) При вибрации нарушается менструальная функция, возможны выкидыши. (5) Особенно женский организм чувствителен при беременности к химическим вредностям: воздействию ртути, свинца, нитросоединений – они проходят через плаценту и поражают плод.

В связи с этим в Трудовом законодательстве РФ утвержден список особо тяжелых и вредных работ, где запрещено трудиться женщинам: горнорудной, металлургической и ряде отраслей химической промышленности (производстве свинца). Запрещается переносить более 10 кг – одноразово и более 7 кг - многоразово; работа в ночную смену; в выходные дни. Беременным женщинам снижается норма выработки, переводятся на более легкую работу с сохранением среднего заработка, дается отпуск до и после родов – по 70 дней (при рождении двойни и более детей – 110 дней). Запрещается увольнять беременных, имеющих детей до 3-х лет (одиноким – до 14 лет), нельзя отказывать им в приеме на работу.

Конституцией СССР женщине предоставлены равные права с мужчиной во всех областях хозяйственной, государственной, культурной и общественной деятельности. Наряду с этим советское законодательство специальными постановлениями ограждает женщину от неблагоприятных воздействий условий труда: на работах, связанных со значительным мышечным напряжением, вибрацией, давлением на область живота, возможным действием ядов, влияющих на генераторную функцию организма, применение женского труда запрещено. Запрещена и переноска тяжести массой более 20 кг на человека, и переноска на носилках вдвоем более 50 кг.

Особое внимание трудовое законодательство уделяет охране здоровья беременной и кормящей матери. Беременные женщины не допускаются к ночным работам. Женщинам по беременности предоставляется отпуск с сохранением заработной платы на 56 дней до и 56 дней после родов.

Во время кормления женщина-мать освобождается каждые 3,5 ч на 30 мин для кормления ребенка, причем предприятие обязано оборудовать для этого специальное помещение. На сверхурочные и ночные работы кормящая мать не допускается.

«Женщинам,— записано в Программе КПСС,— должны предоставляться относительно более легкие и в то же время достаточно оплачиваемые работы».

На предприятиях должна быть комната гигиены женщин.