Возникновения профессионального заболевания

Порядок расследования обстоятельств и причин

Профессионального заболевания

Назначение и состав комиссии по расследованию

Согласно п.19 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний расследование случая профессионального заболевания проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем в течение 10 дней после получения извещения об установлении заключительного диагноза. Комиссия состоит из пяти членов, в ее состав входят:

- руководитель Роспотребнадзора – возглавляет комиссию;

- представитель работодателя;

- специалист по охране труда;

- представитель учреждения здравоохранения;

- представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника.

Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

При ликвидации организации акт о случае профессионального заболевания (отравления) составляет комиссия, созданная по распоряжению руководителя Роспотребнадзора. В состав комиссии по расследованию включается специалист (специалисты) Роспотребнадзора, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, страховщика. При необходимости могут привлекаться другие специалисты.

Согласно пунктам 19-29 Положения о расследовании и учете про­фессиональных заболеваний и пунктам 4.2, 4.5, 4.6, 5.2 Инструкции о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональ­ных заболеваний работодатель обязан организовать расследование об­стоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Для проведения расследования работодатель обязан:

- представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (на участке, в цехе и т.д.);

- проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

- обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев ра­ботника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпи­демиологических правил, получает необходимую информацию от рабо­тодателя и заболевшего.

Комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

По результатам расследования случая профессионального заболевания (отравления) комиссией в 3-дневный срок по завершении расследования составляется акт о случае профессионального заболевания (отравления) по установленной форме.

Расследование случая хронического профессионального заболевания проводится по последнему месту работы в контакте с вредным производственным фактором, вызвавшим заболевание.

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания

Согласно пунктам 30-33 Положения о расследовании и учете про­фессиональных заболеваний акт о случае профессионального заболева­ния в пяти экземплярах. Акт подписывается членами комиссии, утверж­дается руководителем Роспотребнадзора и заверяется печатью.

В акте о случае профессионального заболевания излагаются обстоя­тельства и причины профессионального заболевания, а также указывают­ся лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемио­логических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей воз­никновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, комис­сией указывается степень его вины (в процентах).

Информация о видах фактически выполняемых работ в особых ус-ловиях, не указанных в трудовой книжке, внесенная в акт о случае профессионального заболевания со слов работника, принимается к сведению.

В случае несогласия работодателя (его представителя, пострадавше­го работника) с содержанием акта о случае профессионального заболева­ния (отравления) и отказа от подписи он (они) вправе, письменно изло­жив свои возражения, приложить их к акту, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение Госсанэпидслужбы.

Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания из­дать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в Роспотребнадзор.

При необходимости акт о случае профессионального заболевания (отравления) может быть восстановлен или составлен вновь по результа­там ретроспективного расследования профессионального заболевания (отравления), независимо от давности имевшего место и диагностирован­ного в установленном порядке профессионального заболевания (отравле­ния), или Роспотребнадзором может быть выдан дубликат этого акта (за­веренный печатью организации и подписью руководителя).