2018-01-21
176Профсоюза работников народного образования и науки РФ
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №3
Декабрь 2017г.
Различия в применении форм организации труда при совместительстве и при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ
Принимая во внимание, что из-за созвучности понятий «совместительство», «совмещение» возникают неточности в понимании и оформлении трудовых правоотношений, основные характерные различия условий работы по совместительству и условий выполнения работы в порядке совмещения профессий (должностей) иллюстрирует приводимая ниже таблица.
| Условия работы по совместительству | Условия привлечения к работе в порядке совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличения объема работ |
| 1. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) (ст. 282 ТК РФ). | 1. Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60² ТК РФ). При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а дополнительная работа по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. |
| 2. Работа выполняется на условиях другого трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в письменной форме (ст. 282 ТК РФ). | 2. В трудовой договор по основной работе вносится дополнение о выполнении обязанностей по другой профессии (должности) либо о расширении зон обслуживания или увеличении объема по основной выполняемой работе, если такая дополнительная работа поручается при заключении трудового договора. Если указанные обязанности возлагаются на работника после заключения трудового договора, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является неотъемлемой частью трудового договора. |
| 3. Если работа выполняется у одного и того же работодателя, то это внутреннее совместительство, а у другого работодателя (одного или нескольких) – внешнее совместительство (ст. 60¹ ТК РФ). | 3. Работа выполняется у одного и того же работодателя, поскольку она выполняется наряду с основной работой, определенной трудовым договором (ст. 60² ТК РФ). При этом законодательство не ограничивает возможность выполнения у одного и того же работодателя одновременно работы по совместительству и в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы. |
| 4.Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ), за исключением особенностей, установленных в соответствии со ст. 282 ТК РФ для педагогических, медицинских фармацевтических работников и работников культуры. Работа по совместительству осуществляется в соответствии с утвержденным графиком. Время работы по совместительству отражается в табеле учета рабочего времени. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ. | 4. Выполнение работы в порядке совмещения должностей (профессий) осуществляется наряду с основной работой (ст. 151 ТК РФ), т.е. в основное рабочее время. В табеле учета рабочего времени работа на условиях совмещения должностей (профессий) не отражается, так как работник не назначается на вакантную должность, а просто выполняет обязанности по вакантной должности за дополнительную оплату, оговариваемую сторонами |
| 5. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). Условия привлечения к работе совместителей не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 287 ТК РФ). | 5. Оплата осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Максимальных и минимальных размеров доплат законодательством не установлено. Порядок установления работнику размера доплат за совмещение профессий (должностей) одинаков с порядком установления доплат за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, а также за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. |
| 6. Работа по совместительству имеет следующие ограничения: - не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ); - а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами | 6. Совмещение профессий имеет обязательные ограничения: - должность, по которой сотрудник будет выполнять дополнительную работу, должна быть включена в штатное расписание; - профессиональная подготовка и (или) трудовые навыки исполнителя должны соответствовать требованиям по совмещаемой профессии (должности); - территориальное несовпадение рабочих мест по основной и совмещаемой профессии (должности) |
| 7.Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ). Отпускные суммы на работе, выполняемой по совместительству, исчисляются в том же порядке, что и по основной должности (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). | 7. При выполнении наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительных обязанностей по другой профессии (должности), а также в порядке расширения зон обслуживания или увеличения объема работы отпуск предоставляется продолжительностью, установленной по основной работе, а оплачивается из среднего заработка, в состав которого входят выплаты за указанную дополнительную работу. |
| 8. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам начисляется как по основной работе, так и по совместительству - по всем местам работы (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). | 8. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется из заработка, получаемого по основной работе с учетом доплаты, получаемой за совмещение должностей (профессий). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
