Социально-экономическая сущность профессиональных навыков менеджмента инновационной компании

Введение

Актуальность темы исследования. Современный этап экономического реформирования связан с активизацией инновационных процессов во всех отраслях и хозяйственных сферах, поиском механизмов, позволяющих преобразовать управленческую деятельность компаний с учетом инновационных требований. Инновационное развитие в настоящее время рассматривается как объективная необходимость, как основа для формирования механизмов преодоления последствий экономического кризиса, затронувшего все отрасли и хозяйственные сферы страны и ее регионов.

Цель работы заключается в систематизации теоретических и методологических основ по формированию совокупности профессиональных навыков менеджмента инновационной компании.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

- уточнить социально-экономическую сущность профессиональных навыков менеджмента инновационной компании;

- провести анализ кадрового потенциала АО «Авиаавтоматика им. В.В. Тарасова»;

- исследовать существующую систему профессиональных навыков менеджеров в компании;

- разработка оптимальной модели анализа профессиональных навыков менеджмента.

Объект исследования – система управления персоналом АО «Авиаавтоматика им. В.В. Тарасова».

Предмет исследования – экономико-организационные, социально-психологические факторы, влияющие на формирование совокупности профессиональных навыков менеджмента инновационной компании.

Методологическая база исследования. Для проведения аналитической работы и получения конкретных выводов с целью формирования предложений проектной части работы использовались различные методы анализа, в том числе абстрактно-логический, экономико-статистический, графический, SWOT-анализ, методы графического и табличного способа представления информации.

Основное содержание работы. Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цели и задачи, объект и предмет исследования. Первая глава «Теоретические подходы к формированию совокупности профессиональных навыков менеджмента инновационной компании» посвящена изучению социально-экономической сущности процессов управления инновационной компании.

Во второй главе «Анализ кадрового потенциала АО «Авиаавтоматика им. В.В. Тарасова» анализируется влияния внешних и внутренних факторов на кадровый потенциал компании, исследуется существующая система профессиональных навыков менеджеров в компании.

В третьей главе «Разработка предложений по совершенствованию анализа профессиональных навыков менеджмента инновационной компании» на основании изложенного в предыдущих главах материала даются возможные рекомендации.

В заключении делаются выводы по всему изложенному в работе материалу.

Теоретикие подходы к формированию совокупности профессиональных навыков менеджмента инновационной компании

Социально-экономическая сущность профессиональных навыков менеджмента инновационной компании

Устойчивый успех компании достигается за счет ее способности отвечать современным потребностям и ожиданиям других заинтересованных сторон на долговременной основе. Устойчивого успеха можно добиться посредством эффективного менеджмента, путем осознания компанией своего существования, за счет применения инноваций [6, с. 156].

Система менеджмента инновационной компании рассматривает персонал как один из ключевых видов ресурсов. От работы персонала зависит не только сама система качества, но и эффективность, работоспособность и благополучие компании в целом. Управление персоналом является ключевым элементом системы менеджмента качества. Персонал компании задействован во всех процессах: от самых простых, до самых трудоемких и чем эффективнее работает система управления персоналом, тем эффективнее будет работать компания [15, с. 44].