Загальне поняття про владу і вплив

Лекція 2

Тема 2. Влада і лідерство як базові організаційні процеси

Зміст

1. Загальне поняття влади і впливу.

2. Джерела влади в організації.

3. Лідерство і влада.

Література

1. Карамушка Л.М. Психологія управління закладами середньої освіти: Монографія. - К.: Ніка-Центр, 2000. – 332с.

2. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение / Перевод с англ. под ред. Ю.Н.Каптуревского - СПб.: Изд-во «Питер», 2000. – 448с. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).

3. Орбан-Лембрик Л.Е. Психологія управління: Посібник. – К.: Академвидав, 2003. – 568 с.

4. Организационная психология / под ред. Г.В.Суходольского. – Харьков: Изд-во Гуманитарный Центр, 2004. – 256с.

5. Пачковський Ю.Ф. Психологія підприємництва. Навчальний посібник.-Львів, 2001.-276с.

6. Психология менеджмента / под ред. проф. Г.С. Никифорова. – 3-е изд. – Харьков: Изд-во Гуманитарный Центр, 2007. – 512с.

7. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб.: Речь, 2002. – 298с.

8. 18 программ тренингов: Руководство для профессионалов / Под науч. ред. В.А. Чикер. – СПб.: Речь, 2007. – 368с.

9. Технології роботи організаційних психологів: Навч. посібник для студентів вищ. навч. закл. та слухачів інститутів після диплом. освіти / За науч. ред. Л.М. Карамушки. – К.: Фірма „ІНКОС”, 2005. – 366с.

Загальне поняття про владу і вплив

Про успіхи менеджерів судять не тому, що вони роблять, а по тому, як вони спонукають до роботи інших. Спонукати або мотивувати можна тільки впливаючи певним чином на людей.

В управлінській літературі здатність робити вплив на поведінку людей називається владою. Влада може відноситися до індивіда, групи і організації в цілому. Визначення влади як організаційного процесу має на увазі, що:

влада - це потенціал, що є у її користувача, тобто вона існує не тільки тоді, коли застосовується. Між тим, хто використовує владу, і тим, до кого вона застосовується існує взаємозалежність.

Той, до кого застосовується влада, має певну свободу дій. Влада, також, може існувати, але не використовуватися. Якщо співробітник працює за правилами, то у начальника немає необхідності застосовувати до нього владу, що є у нього.

Влада - це функція залежності, а точніше - взаємозалежності. Володіння владою - це можливість впливу на задоволення потреб.

Влада - це соціальний за своєю суттю термін. Владу має один індивід відносно іншого, одна група - відносно іншої і т.д. Концепція влади будується на взаємодії людей і груп, організацій. Владу використовують і начальники і підлеглі для того, щоб досягти своїх цілей або укріпити своє положення. Влада пронизує все життя організації, підтримує її структуру. Без влади немає організації. Успіх і невдачі у вживанні влади або реакція на неї в основному визначаються розумінням влади, знанням, як і коли нею користуватися, а також здатністю передбачати наслідки її використовування. Влада ніколи не буває абсолютною і не змінюється. Влада - це відносини в динаміці, відносини, що змінюють і ситуацію і людей; тобто відносини, змінні в часі. Відомо, як змінюються рейтинги керівників, проведені в різний час. Тому розуміння відносин влади вимагає з'ясування конкретної ситуації і тих, хто в неї залучений.

Владу часто використовують як синонім терміну "авторитет". Це не зовсім вірно. Авторитет - це влада, що виникла на формальній основі, як дана комусь, і що приймається підлеглими як те, з чим вони згодні і вважають за правильне. В першому випадку влада дається зверху, а в другом вона повинна бути одержана знизу. Авторитет як поняття не вичерпує всіх варіантів появи влади. Влада може з'явитися від посади, від особистої дії або від того чи іншого. Влада посади виникає не з самої посади. Її об’єм залежить від рівня довір'я, яке володар посади може одержати біля того, хто розташований вище його в ієрархії. При цьому делегована влада може бути у будь-який час узята назад вгору. Це дозволяє зробити висновок, що не існує прямої залежності між рівнем посади і об'ємом власті. Їх співвідношення ситуативно і індивідуально.

Особиста влада - це ступінь поважного, хорошого і зрадженого відношення до її володаря з боку підлеглих. Вона грунтується на близькості цілей. Особиста влада в організації приходить знизу - від підлеглих. Особиста влада може віднятися підлеглими у керівника, як реакція на його неправильні дії. Особисту владу необхідно регулярно отримувати від підлеглих. Краща ситуація, коли керівник володіє і посадовою, і особистою владою. Проте в більшості ситуацій досягти цього дуже важко.