Выплата заработной платы

 

Наниматель обязан обеспечить работнику выплату заработной платы в размере не ниже месячной минимальной заработной платы (МЗП), установленной Правительством Республики Беларусь, когда работник в течение месяца выполнял работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь продолжительности ра­бочего времени и выполнении норм труда. В состав месячной МЗП включаются заработная плата за выполненную работу и выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсирую­щего характера, выплачиваемые работникам за отклонение от нормальных условий труда, в состав минимальной заработной платы не включаются.

Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, установленные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, но не реже двух раз месяц. Выплата заработной платы работникам нанимателем должна быть произведена не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

Выплата заработной платы работникам может производиться наличными денежными средствами из кассы предприятия либо путем перечисления безналичных денежных средств на счет сотрудника в банке. Снять деньги со своего счета сотрудник может при помощи пластиковой карточки либо получить их в банке по предъявлении документа, подтверждающего личность получателя. Указанные выплаты отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с кредитом счетов:

50 «Касса» - при выплате зарплаты наличными деньгами из кассы предприятия;

51 «Расчетный счет» - при перечислении зарплаты с расчетного счета организации на счет работника в банке.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет 76-5 «Расчеты по депонированным суммам»).

 

Отчисления, начисляемые предприятием

 

Заработная плата, начисляемая работникам, является для предприятия базой для расчета ряда отчислений от фонда оплаты труда (отчисления в ФЗСН, отчисления в Белгосстрах). Суммы указанных отчислений начисляются за счет нанимателя и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

 

Отчисления в ФСЗН

 

Предприятие ежемесячно производит расчет обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения. Объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН являются все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме выплат, перечень которых утверждается Советом Министров Республики Беларусь. В настоящее время действует Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному со­циальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 №115. В соответствии с названным документом, в частности, страховые взносы не начисляются на следующие выплаты:

- выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта);

- государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования;

- суммы, выплачиваемые согласно законодательству, в возмещение морального вреда, причиненного работникам;

- стоимость выдаваемых в соответствии с нормами, установленными законодательством, специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и т.п.;

- единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию;

- материальную помощь работникам, оказываемую на основании действующего законодательства, а также в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, увечьем, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и др.;

- стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года;

- заработную плату, начисленную за работу в день проведения республиканского субботника, и др.

Общая ставка отчислений по государственному страхованию установлена в настоящее время в размере 35 % от облагаемых в соответствии с законодательством начислений.

Расчеты по социальному страхованию работников организации учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию»). По кредиту счета 69 отражаются суммы начисленных взносов в ФСЗН:

Д-т 20 «Основное производство» (23, 25, 26 и др.) - К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата сотрудникам предприятия;

Д-т 20 «Основное производство» (23, 25, 26 и др.) - К-т 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию») - начислены взносы в ФСЗН от фонда оплаты труда;

Д-т 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - К-т 51 «Расчетный счет» - взносы фактически перечислены в ФСЗН.

При наступлении страховых случаев работникам предприятия выплачиваются пособия за счет средств фонда. Суммы, выплачиваемые за счет средств социального страхования, отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Порядок расчета пособий будет описан далее.

По кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции с дебетом счета 99 «Прибыли и убытки» отражается начисленная сумма пени за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции с дебетом счета 51 «Расчетный счет» - суммы, полученные из фонда социального страхования.