Поясните цель материального стимулирования. Формы материального стимулирования

Стимулирование – это побуждение работника к труду. Каждый работник должен получать материальное вознаграждение в меру своего трудового вклада. Целью материального стимулирования является создание экономических и организационных условий для повышения эффективности общественного производства и на основе роста благосостояния народа.

Материальное стимулирование – это система мер, направленных на конечную цель производства, высокую его эффективность, снижение материальных, трудовых и финансовых затрат.

Материальное поощрение работников производится в основном через плату и премии.

Конкретный размер премии устанавливает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Формы материального стимулирования:

1)В зависимости от учёта результата деятельности:

Коллективная форма материального стимулирования способствует работе предприятия, так как интересы одного работника начинают совпадать с интересами коллектива.

Индивидуальная форма материального стимулирования – положительной стороной этой формы стимулирования является то, что четко прослеживается связь между эффективностью деятельности конкретного исполнителя и ее поощрениями. Минусом же являются значительные сложности в установлении показателей для оценки результата работы одного работника.

2)По степени информированности объекта управления о взаимосвязи результатов деятельности и стимулов различают опережающую и под­крепляющую формы стимулирования.

3)По результатам труда - позитивную и негативную;

4)По степени и характеру конкретности условий получения стимула: общую, эталонную, состязательную.

5)По разнице во времени между результатом и получением стимула: непосредственную, текущую и перспективную.

Достоинством непосредственной формы является его оперативность и очень ясная и непосредственная взаимосвязь между действием и стимулом.

Перспективная форма способствует формированию единого, сплоченного коллектива.

На сегодняшний момент материальное стимулирование труда это одна из самых эффективных систем для побуждения работников к активной трудовой деятельности.