Дайте понятие премирования руководителей, специалистов и служащих

Для руководителей организаций, специалистов и служащих устанавливаются премии за:

-выполнение заданий по прибыли, производительности тру­да, выполнение объемов СМР;

-выполнение графиков производства работ и своевременную сдачу этапов или комплексов работ;

-своевременный ввод в действие производительных мощно­стей и объектов строительства

Инженерно-технические работники, как и рабочие, получа­ют вознаграждение за выслугу лет и по итогам работ за год.

Принципы построение премиальных отчислений для руководителей и специалистов:

1.Результаты работы руководителей и специалистов должны выявляться и оцениваться в период аттестации и фиксироваться в их распределении по должностям и категориям, схема которых уже отражает размер основного оклада. Регулирование периодичности аттестации позволяет поддерживать устойчивость трудовой активности работника. Важным стимулирующим фактором здесь выступает осознание работником размеров своего заработка при определенных, устойчивых результатах работы.

2.Премирование руководителей и специалистов осуществляется за конечные результаты работы предприятия, цеха, участка. Для каждой группы специалистов и руководителей должны быть разработаны критерии оценок тех результатов, на достижение которых они оказывают влияние.

4.Необходимо избегать депремирования. В заключаемых контрактах должны отражаться размеры премий при достижении определенных результатов и условия, при которых они выплачиваются.

5.Обязательным условием эффективной работы премиальной системы является четкое определение функциональных обязанностей руководителей и специалистов и требований к их знаниям, увязка этих обязанностей с критериями оценок при аттестации.

Величина премии руководителю, специалисту и служащему определяется в соответствии с их личным вкладом в общие ре­зультаты работы. При распределении премии может применяться КТУ.

Поясните специальные системы премирования. Премирование за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов

Специаль­ные системы, по которым могут начисляться премии: за выполнение заданий по новой технике, за вы­полнение плана по бытовым и платным услугам населению, за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цвет­ных металлов, за сокращение простоев автомобилей, за сокраще­ние времени нахождения под погрузкой и разгрузкой железнодо­рожных вагонов, за содействие рационализации и изобретательству, за экономию материальных и топливно- энергетических ресурсов.

Резкое подорожание стоимости материалов, конструкций и изделий побуждает строительные организации материально заинтересовать работников в экономии и бережливости. Каждое предприятие должно разрабатывать свое положение с указанием конкретной величины. Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов выплачиваются работникам исходя из вида вклада работников в дело ресурсосбережения и максимальными размерами не ограничиваются.

При получении экономии материальных ресурсов в отчетном периоде и наличии перерасхода в предыдущем периоде сумма экономии должна быть уменьшена на сумму перерасхода с начала строительства объекта.