Количественный результат труда каждого работника характеризуется объемом выполненной работы, количеством предоставленных услуг, но и эффективностью трудовой деятельности

Количество труда, в отличие от количества характеризуется не объемом выполненной работы, а степень и ее совершенства, способностью обеспечить запросы потребителей в соответствии с принятыми стандартами.

Качество - совокупность свойств, признаков любого объекта обусловливающих его способность удовлетворять потребности и запросы людей, соответствовать своему назначению и предъявляемым и объекту требованием стандартов, норм, договоров потребителей (достижения здоровья пациентов). Качество мед. помощи представляет собой совокупность характеристик качественных параметров и успешности работы;

Профессиональная компетенция

Доступность

Результативность

Межличностные взаимоотношения

Эффективность

Непрерывность

Безопасность

удобство

удовлетворенность потребителя.

Количественный результат труда каждого работника характеризуется объемом выполненной работы, количеством предоставленных услуг, но и эффективностью трудовой деятельности.

Эффективность труда, выражающую его продуктивность, отдачу, именуют производительностью труда. Это важный показатель, характеризующий рациональность использования трудовых ресурсов.

Величина, обратная производительности труда, называют трудоемкостью получения данного результата. Она выражает количество рабочего времени или работников, необходимое для получения единичного результата (единичной работы, услуги).

ПТ зависит от профессионально -квалификационного уровня работников: знаний, умений, навыков, опыта, зависящих от образования, стажа работы.

Сильная воздействие на эффективность труда, использования рабочего времени оказывает организация труда, а в более широком смысле – качество управления трудом. ПТ зависит от материальной и моральной заинтересованности в получении высоких результатов труда, обусловленной в высокой степени уровнем оплаты труда и морально -этическими качествами персонала.

Особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы ОПЛАТЫ ТРУДА.

Оплата труда выполняет следующие функции

воспроизводственную, заключающую в том, что денежные выплаты работниках в форме оплаты их труда должны обеспечивать их возможность воспроизводить рабочую силу, воссоздать трудовой потенциал;

компенсационную, состоящую в том что денежное вознаграждения за труд должно возмещать, компенсировать затраты рабочей силы, энергии в процессе выполнения трудовой деятельности, возможный ущерб, наносимый здоровью работника;

стимулирующую, создающую материальную заинтересованность работника в повешении качества и эффективности работы, росте производительности труда.

Распределительно – оценочную, в соответствии с которой часть денежных доходов, получаемых организаций распределяется между работниками в форме оплаты их труда согласно их трудовому вкладу, вследствие что заработная плата служит одним из способов оценки их трудовой деятельности.

В зависимости от исходного принципа, закладываемого в основу определения величины заработной платы, различают 3 основные формы оплаты труда: повременная, сдельная, договорная (контактная).

Сдельная форма оплаты – в зависимости от объема выполненной работы за определенный период времени (месяц)

ЗП – заработная плата в ден. измер, V₁ V₂ V_n - объемы вида работ, услуг; PЦ₁ РЦ₂ PЦ_n расценки за единицу объема работы. Сдельно – прогрессивном оплата – расценки повышаются в соответствии с перевыполнением норм выработки без снижения качества услуг.

Аккордная система основана на повышении расценок или общей величины заработной платы, если работы услуги выполняются ускоренным образом.

Повременном оплата – труда наиболее распространена в здравоохранении.

Если величина отработанного времени строго соответствует нормативно установленной для данной категории работников, то произведение этого времени на тарифную ставку представляет должностной оклад.(месячная тарифная ставка). Размеры тарифных ставок фиксируются в единой тарифной сетке. Тарифная сетка представляет собой совокупность разделенных по разрядам оплаты труда тарифных ставок и тарифных коэффициентов, представляющих отношение тарифной ставки данного разряда к ставке I разряда.

Минимальная тарифная ставка в тарифной сетке примерно соответствует существующему, законодательно закрепленному во всех странах минимальному размеру «оплаты труда», величина которого периодически пересматривается в сторону повышения.

Простая повременная оплата включает только тарифную часть заработной платы, зависящую от величины отработанного времени и тарифных ставок.

Повременно – премиальная, где кроме тарифного оклада работник получает денежное вознаграждение в виде премий за достижение количественных и качественных результатов.

К нетарифной части относятся также надбавки и компенсационные доплаты.

Надбавки к заработной плате выплачиваются:

за продолжительных непрерывной роботы в учреждениях здравоохранения;

за сложные и тяжелые условия труда;

за применение в работе достижений науки и нерядовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особого важных и срочных работ;

за напряженность в труде.

Компенсационные доплаты для работников здравоохранения:

за работу в ночное время;

за работу с разделением смены на части;

за совмещения должностей;

за работу в выходные и праздничные дни;

за дежурство на дому в нерабочее время;

гарантийные доплаты несовершеннолетним работникам

В связи с сокращением их рабочего дня.

На заработную плату медицинских работников также влияет общая сумма денежных средств мед.учреждения, которыми оно располагает для оплаты труда, т.е. фонд оплаты труда (фот). Часть денежных средств из фот затрачивается на возмещение материальных расходов в виде мк. Средств, предметов ухода за больными, на ремонт и обновление основных средств производства в виде амортизации основных средств, на дополнительные расходы.

Фот мед. учреждений принято делить на фонды:

оплаты труда основного персонала;

оплаты труда персонала пара клинических учреждений;

оплаты труда персонала вспомогательных подразделений;

оплаты труда административно – хозяйственного и управленческого персонала;

оплаты отпусков;

материального поощрения.

Мед. учреждение может получать доходы в денежной форме из источников (основных):

бюджета;

средств обязательного мед. страхования (ОМС) в соответствии с заключенными договорами на представление мед. услуг за счет ОМС;

средств, поступающих от организаций и лиц в счет оплаты услуг, предоставляемых на платных, коммерческих началах.

 

 

Литература

 

1. Ю.П. Лисицин, Н.В.Полунина «Общественное здоровье и здравоохранение» М: Медицина, 2002 г. стр 353-357.

2. П. И. Вялков, Б.А. Райзберг, Ю.В.Шиленко «Управление и экономика здравоохранением» учебное пособие для вузов. М.: ГЭОТАР – мед, 2004 г. стр 8-93.

3. Учебное пособие для курса общественного здравоохранения «Основы экономики здравоохранения «Основы экономики здравоохранения на новом этапе социально-экономического развития республики Казахстан. Алматы,2003 стр 5-18.

4. учебный материал семинара «Политика, управление и экономика здравоохранения» Алматы, 2001 стр 1-6.

5. А Айдаралиев, Е Айнекенова и др. «Экономика здравоохранения» курс лекций стр 89-140.

6. Экономика здравоохранения Под ред А.В Решетникова. Москва Издательский дом. 2004г. (уч пос для вуз. ст.271)