Методика оценки результативности и эффективности деятельности учреждений здравоохранения

Оценка результативности и эффективности деятельности ЛПУ и их руководителей осуществляется в целях разработки и принятия управленческих решений (в том числе кадровых), которые позволят:

- более эффективно развивать профилактическую направленность здравоохранения;

- достигнуть максимального уровня качества медицинской помощи и повысить уровень ее доступности;

- оптимизировать процесс организации здравоохранения и повысить его структурную эффективность;

- внедрить в практику механизм мотивации работников здравоохранения к повышению общей эффективности работы учреждения и ответственности за результаты своего труда.

Оценка деятельности ЛПУ и их руководителей осуществляется на основе ежеквартального и по итогам года мониторинга показателей деятельности ЛПУ. Показатель результативности представляет собой объективную математическую оценку деятельности ЛПУ за определенный период времени. По итогам оценки определяется рейтинг ЛПУ и его руководителя.

Система оценки включает несколько этапов:

1. сбор и анализ информации о деятельности ЛПУ за оцениваемый период;

2. расчет коэффициента эффективности;

3. расчет показателей результативности;

4. определение рейтинговой оценки учреждения.