Основные термины и определения

Безопасность – отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения вреда здоровью.

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работника ОВПФ исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Безопасность труда – состояние УТ, при которых исключено воздействие ОВПФ.

Вредные условия труда – это УТ, где вредные факторы превышают нормативы, оказывающие неблагоприятное воздействие на здоровье работника и на его потомство.

Вредный производственный фактор – его воздействие на работника приводит к заболеванию или снижению работоспособности. (ВПФ может стать опасным).

Гигиена труда – система обеспечения здоровья работников в процессе труда. Она включает правовые, организационно-технические, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические меры.

Гигиенические нормативы УТ – уровни ВПФ, которые при ежедневной работе (40 ч в неделю) в течении всего трудового стажа не вызовут заболевания или отклонения здоровья.

Допустимые УТ – условия труда с такими уровнями ВПФ окружающей среды, которые не превышают установленных нормативов, а возможные изменения состояния организма восстанавливаются за время перерыва или к началу следующей смены, не оказывают влияние на дальнейшее состояние здоровья и его потомства.

Опасные (экстремальные) УТ – это УТ с такими уровнями ВПФ, воздействие которых в течение смены создают угрозу для жизни, когда высок риск тяжелых форм проф. поражений.

Опасный производственный фактор – его воздействие на работника приводит к травме или внезапному ухудшению здоровья.

АРМ носит обязательный характер для работодателя независимо от организационно-правовых форм собственности. В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведении АРМ по УТ с последующей сертификацией работ по ОТ в организации.

АРМ по УТ проводится в соответствии с «Порядком проведения АРМ по УТ» от 31 августа 2007 г и действует с 1 сентября 2008 г. «Порядок» регулирует вопросы по проведению АРМ, порядок выполнения и использование результатов аттестации, определяет методы исследований при проведении оценки УТ.

Аттестации рабочих мест по УТ включает:

- оценку УТ по производственным факторам;

- оценку травмобезопасности рабочих мест;

- оценку обеспечения работников СИЗ.

Оценка условий труда – определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов, напряженности и тяжести труда.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые должны выполнятся в процессе работы, т.е. при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом. При исправных СКЗ и СИЗ.

Измерение параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют оборудованные лабораторные подразделения организации. При отсутствии таковых у организации привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государственной экспертизы УТ РФ и др. лаборатории, аккредитованные на право проведения указанных измерений.

Инструментальные измерения уровней производственных факторов оформляются протоколами. Форма которых устанавливается нормативными документами, определяющими порядок проведения измерений уровней показателей того или иного фактора. (Показать приложения).

Результаты обследования сравниваются с Гигиеническими критериями оценки и классификации УТ по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство – Р 2.2.2006-05.

Документы аттестации РМ являются материалами строгой отчетности и хранятся в течении 45 лет. Контроль за качеством проведения АРМ возложен на государственную экспертизу УТ.

Проведение аттестации рабочих мест включает три этапа:

1. – определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

2. – оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;

3. – разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Результаты работы аттестационной комиссии предприятия оформляются протоколом. В нем констатируется факт завершения аттестации, и указываются полученные результаты, дается план мероприятий и предложений по улучшению условий труда.

К протоколу прилагаются:

— ведомости рабочих мест и результатових аттестации по условиям труда в подразделениях;

— сводная ведомость рабочих мест и результатових аттестации по условиям труда на предприятии;

— план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

По завершению работы по аттестации рабочих мест по условиям труда по предприятию издается по согласованию с профсоюзным комитетом приказ, в котором дается оценка проведения работ и утверждаются ее результаты, а также План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.Что понимают под аттестацией рабочих мест?

2. Где проводится аттестация рабочих мест?

3. Для чего используются результаты аттестации?

3. Кто и когда устанавливает сроки проведения аттестации рабочих мест?

4. Какие этапы включает проведение аттестации?

5. Что указывается в протоколе и какие документы прилагаются?