Аттестация рабочих мест по условиям труда

 

Цель работы: изучить комплексную оценку рабочего места; результаты, а также план мероприятий по улучшению условий труда.

 

Рекомендуемая литература

1. Сборник нормативных документов по охране труда. – г. Москва, Издательство «Нела-информ», 2002 г.

2. Бараников А. И., Тахо-Годи А. З. Безопасность жизнедеятельности в сельскохозяйственном производстве. М. 2003 г.

3. «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 31 августа 2007 г

4. Ефремов О. С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях. М., Издательство «Альфа-пресс», 2004 г. стр. 3 – 56.

 

ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

1. Изучить этапы проведения аттестации рабочих мест.

2. Протокол результатов работы аттестационной комиссии.

3. Подготовить ответы на контрольные вопросы.

 

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Под аттестацией рабочих мест понимается процедура комплексной оценки каждого рабочего места на предмет наличия каждого из возможных опасных и вредных производственных факторов, его количественного определения и сопоставления с соответствующими гигиеническими нормативами, а также в определении степени напряженности и тяжести труда, травмоопасности рабочего места и его оснащенности средствами индивидуальной защиты. Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМУТ) – это система анализа и оценки необходимая для сертификации объектов, для проведения оздоровительных мероприятий, для подтверждения или отмены права на компенсации и льготы на тяжелых, вредных, опасных работах, а также для ознакомления работников с условиями труда.

НОРМАТИВНО - ПРАВОВЫЕ

ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Одним из направлений работ по охране труда является проведение сертификации постоянных рабочих мест, средств производства, оборудования и средств защиты. Наличие сертификации означает, что данное рабочее место, оборудование и средство защиты соответствует своему назначению и обеспечивает необходимый уровень безопасности. Базой для проведения работ по сертификации является АРМ.

В направлении подготовки специалистов «Безопасность жизнедеятельности», изучается дисциплина АРМ. При этом изучается порядок проведения работ по АРМ по УТ и порядок сертификации производственных объектов на соответствие требованиям ОТ; одновременно изучаются методы и средства измерения показателей производственных факторов.

Аттестация рабочих мест является составной частью работы по сертификации работ по охране труда, определения профессионального риска (опасности) и введения дифференцированного страхового тарифа для организаций в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характер труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с требованиями ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестации подлежат все имеющиеся на предприятии рабочие места.

ЦЕЛИ АТТЕСТАЦИИ

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях:

- планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

- сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

- обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания;

- рассмотрения вопроса о прекращении эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих угрозу для жизни и здоровья работников;

- включения в трудовой договор или контракт условий труда работников;

- ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

- составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);

- применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.