double arrow

Вопрос 3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Такими основаниями являются юридические факты. Юридические факты — это такие действия или события, нормы трудового права которым придают юридическое значение. При этом событие не зависит от воли и сознания людей, а действия как юридические факты зависят от воли и сознания человека. К числу событий относятся такие юридические факты, как смерть гражданина, достижение лицом 16-летнего возраста, в исключительных случаях 14-летнего возраста, с которого возможно заключение трудового договора. К числу действий как юридических фактов относятся подача заявления гражданином на имя нанимателя с просьбой принять на работу на должность по определенной профессии, квалификации; приказ нанимателя о приеме работника на работу с заключением с ним трудового договора или трудового контракта; установление лицу группы инвалидности. Трудовое правоотношение возникает тогда, когда юридический, фактический состав полон (гущин).

Как правило, трудовые правоотношения возникают из волеизъявления сторон трудового договора, и тем самым сторон трудового правоотношения. В основе возникновения трудового правоотношения лежит трудовой договор. Трудовое правоотношение может возникать также в результате фактического допуска работника к работе, даже если приказ о приеме на работу не был издан.

В некоторых случаях трудовые правоотношения возникают из совокупности юридических фактов (т.н. сложные составы). Например, при приёме на работу профессорско–преподавательского состава трудовое правоотношение возникает при наличии следующих условий:

1­) акта избрания по конкурсу (первый юридический факт);

2)заключения на основании этого акта трудового договора (второй юридический факт).

Например, при направлении работника на работу в счет брони трудовое правоотношение возникает в следующих случаях:

1) выдача направления службой занятости (первый юридический факт);

2) заключение на основании этого направления трудового договора (второй юридический факт).

Изменение содержания трудового правоотношения возникает на основании юридических фактов, выражающих волю обоих сторон, как правило. Так, перевод на другую работу возможен только при наличии согласия работника. Но в ряде случаев возможно изменение трудового правоотношения в результате юридического факта, выражающего волю лишь одной стороны. Например, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу (юридическим фактом является приказ нанимателя).

Прекращается трудовое правоотношение в результате, как правило, либо юридических фактов, выражающих волю обеих сторон (соглашение сторон), либо одной (увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе нанимателя).

Юридическим фактом, прекращающем трудовое правоотношение, является и смерть работника.

Основания прекращения классифицируют в зависимости от того, какая из сторон выступает инициатором:

1. Соглашение сторон.

2. Истечение срока трудового договора.

3. По инициативе работника (по собственному желанию ст. 40; по требованию ст. 41).

4. По инициативе нанимателя (ст. 42, 43).

5. Основания, связанные с изменением трудового договора (п. 4, 5 ст. 35).

6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44).

7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: