Основные обязанности работников

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников под­чинение правилам поведения, определенным в соответствии с Тру­довым кодексом, иными законами, коллективным договором, согла­шениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК).

Правовое регулирование трудовой дисциплины осуществляется ТК РФ (гл. 29-30), рядом других НПА, а также правилами внутреннего трудового распорядка. В некоторых отраслях, где требования к дисциплине должны быть особенно жесткими, действуют специальные законодательные акты, регулирующие трудовую дисципли­ну: положения и уставы о дисциплине.

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка в определенной мере унифицированы. Обычно они включают в себя следующие разделы.

I. Общие положения.

II. Порядок приема и увольнения работников.

III. Основные обязанности работников.

IV. Основные обязанности работодателя.

V. Рабочее время и его использование.

VI. Поощрения за успехи в работе.

VII. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК).

Трудовая дисциплина обеспечивается прежде всего методами убеждения, воспитательного воздействия на работников, а также поощрением за добросовестный труд. Вместе с тем определенную роль в укреплении дисциплины играют меры принуждения - применение к недобросовестным работникам дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с работы.

Общие для всех работников обязанности, безотносительно к занимаемой должности, выполняемой работе и сфере деятельности, содержатся в ст. 21 ТК.

Работники должны:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

• немедленно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Обязанностям работников корреспондируют права работодателей: требовать от первых безусловного исполнения обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Они вправе применять меры дисциплинарного взыскания к работникам, не выполняющим своих трудовых обязанностей (ст. 22 ТК).