Трудовые ресурсы и состав кадров

Производительность труда, методы ее определения и пути повышения

Трудовые ресурсы и состав кадров

Трудовые ресурсы. Производительность труда и методы ее измерения

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом дляа работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя как занятых, так и потенциальных работников. В практике планирования и учета к трудовым ресурсам относят население трудоспособного возраста, то есть мужчин от 16 до 59 лет и женщин от 16 до 54 лет, за исключением инвалидов I и II группы. К трудовым ресурсам относят также население старше и моложе трудоспособного возраста, если они фактически заняты в общественном производстве. Специальная подготовка, а также опыт работы из другой сферы деятельности придают трудовым ресурсам характер кадров. И все работники, занятые в промышленности подразделяются на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал – работники, которые заняты в основных производственных цехах, в обслуживающих и вспомогательных цехах, работники, занятые ремонтом оборудования, работники подсобных и побочных цехов, работники заводских лабораторий, работников управления, конструкторских бюро, информационно-аналитических центров, работники всех видов охраны, а также работники душевых, прачечных, мастерских по ремонту одежды. В свою очередь работники промышленно-производственного персонала по характеру выполняемых функций подразделяются на:

a. Рабочие – трудящиеся непосредственно связанные с созданием продукции или с обеспечением нормальных условий производства. Современное производство представляет сложный комплекс основных, дополнительных и обслуживающих операций, которые в совокупности дают возможность получить готовую продукцию. В соответствии с этим всех рабочих можно разделить на 4 группы:

i. Рабочие, которые воздействуют орудиями труда на предмет труда или ведут активное наблюдение за ходом ПП (основные рабочие).

ii. Рабочие, которые заняты поддержанием оборудования в работоспособном состоянии (вспомогательные рабочие).

iii. Рабочие, которые осуществляют транспортировку, хранение предметов труда или готовой продукции (вспомогательные рабочие).

iv. Рабочие, которые обслуживают энергетическое оборудование предприятия, приборы контроля и автоматики на предприятии и контроль за качеством продукции (вспомогательные рабочие).

b. Руководители – работники, которые занимают должность руководителя предприятия или его структурных подразделений.

c. Специалисты – работники, которые выполняют инженерно-технические, экономические и другие работы.

d. Другие служащие – работники, которые осуществляют подготовку и формирование документов, учет, копирование и так далее.

2. Не промышленный персонал – работники не промышленных организаций, состоящие как на балансе предприятия, так и на своем балансе, но административно подчиненные руководителю предприятия: работники ЖКХ, культурно-бытовых организаций, медико-санитарного обслуживания, детских садов. Эти работники оплачиваются из прибыли предприятия.

При планировании труда практикуется группировка кадров по профессиям, специальностям и квалификациям.

Профессия характеризуется комплексом знаний и практических навыков, которые обуславливают возможность выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. А внутри профессий выделяются специальности. Специальность требует определенных дополнительных знаний и навыков для выполнения конкретных видов работ. Совокупность знаний и умений выполнять работы различной сложности на том или ином участке определяет квалификацию рабочего. По данному признаку все рабочие подразделяются на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.

С развитием и совершенствованием производства происходит увеличение удельного веса высококвалифицированных и квалифицированных рабочих, а также происходит закономерный рост удельной численности инженерно-технических работников при некотором уменьшении рабочих.

Источником новых рабочих кадров является ПТУ, одновременно происходит обучение рабочих и на самих предприятиях. Оно может быть индивидуальное, когда рабочий прикрепляется к какому-то рабочему, или может быть бригадным. Обучение считается законченным когда рабочий сдаст квалификационный экзамен и получает соответствующий разряд.

Большое значение имеет совмещение профессии. Основные рабочие осваивают специальности дополнительных. При этом после перехода предприятий на самофинансирование не требуется никакого разрешения на совмещение профессии.

Подготовка инженерно-технических работ проводится в системе ВУЗа. В бывшем СССР было семь ВУЗов. Осталось 5: Московский Нефтяной, Уфимский, Ухтинский, Тюменский, Грозненский.

С развитием техники и организации производства введена система постоянной переподготовки кадров – на факультетах или институтах повышения квалификации. Все инженерно-технические работники должны 1 раз в 5 лет пройти курс повышения квалификации.

Сама потребность предприятия в кадрах планируется по технически обоснованным нормам штата, нормам обслуживания, нормам времени и нормам выработки. Эти нормы показывают сколько нужно человек для обслуживания 1 установки или агрегата или сколько нужно времени для выполнения какой-то работы. Зная общий объем работы, число и состав процессов, объем работ, которые может выполнить работник смены и рассчитывается общая численность рабочих. Численность инженерно-технических работников определяется мощностью и особенностью технологического процесса. До 1991 года численность работников строго планировалась министерством.

Рассматривая трудовые ресурсы необходимо остановиться на таком новом для нас явлении, как безработица.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в общественном производстве. К безработным согласно социальной статистике относятся лица, не занятые в момент опроса о статусе занятые и которые предпринимали в течение 4 недель найти работу, но не нашли ее и зарегистрировались на бирже труда. К безработным относят не только уволенных с работы по тем или иным причинам, но и добровольно оставившие работу с целью найти новую.

Структура безработных по причинам включает 4 основных категории рабочей силы:

1. Рабочие, уволенные с предприятия

2. Рабочие, добровольно оставившие свою работу

3. Пришедшие на рынок труда после перерыва

4. Пришедшие впервые на рынок труда

Среднемесячный уровень безработицы определяется следующим образом

Ч_бср – численность безработных в среднем за месяц

Ч_гр – численность гражданского населения

В настоящее время различают 5 видов безработицы:

1. Фрикционная – порождена постоянным движением рабочей силы

2. Структурная – имеет место, когда спрос и предложение отдельных категорий работников не совпадает

3. Циклическая – порождена общим снижением потребности в рабочей силе, то есть произошел экономический спад

4. Сезонная – возникает, когда потребность в определенных профессия меняется в зависимости от времени года

5. Скрытая – оставление на рабочих местах излишней рабочей силы исходя из сегодняшнего объема производства.

Естественным уровнем называется такой уровень, при котором факторы, повышающие и понижающие зарплату и цену находятся в равновесном состоянии. Но естественная безработица всегда выше 0, ибо всегда существует фрикционная безработица.

Безработица на естественном уровне сдерживает инфляции сдерживает инфляцию. Стремление сократить безработицу путем расширения спроса и увеличения рабочих мест приводит по мнению Филипса к ускоренному росту инфляции. В то же время увеличение доли безработных приводит к сокращению денежной массы, которая выплачивается населению и тем самым способствует подавлению инфляции.

Производительность труда и методы ее определения.

Производительность труда – это эффективность труда, которая проверяется соотношением количества произведенной продукции и затрат рабочего времени. Рост производительности труда выражается в увеличении количества продукции или объема работ в единицу рабочего времени или уменьшением рабочего времени на производство единицы продукции или работ.

Различают производительность труда и производительность общественного труда.

Производительность труда – это отношение произведенной продукции в натуральной или денежной форме к численности работающих или затраченному рабочему времени, но совокупные затраты труда на производство продукции включают в себя 2 группы:

1. Затраты живого труда – непосредственно в процессе производства

2. Затраты прошлого труда – овеществленного в раннее созданных предметах и средствах труда, которые используются для производства данной продукции. Сокращение этих совокупных затрат и означает рост производительности общественного труда.

При измерении и планировании производительности труда различают часовую, дневную и месячную (годовую) производительность труда.

Часовая производительность труда характеризует количество продукции, произведенное рабочим в среднем за час рабочего времени. Этот показатель дает наиболее полную характеристику эффективности труда, поскольку он отражает выработку продукции за время непосредственной работы. Повысить эффективность часовой производительности можно только за счет интенсивных факторов.

Дневная производительность труда – это количество продукции, выработанной за 1 человеко/день нормальной продолжительности, включая перерывы и простои, если они есть.

Месячная (годовая) производительность труда – представляет собой отношение объема производства продукции за месяц или год к среднесписочной численности работников за тот же период.

Показатели дневной и годовой производительности труда содержат определенные потери рабочего времени и отражают уровень организации производства труда.

Сам уровень производительности труда в зависимости от анализа может быть определен как по отношению к численности рабочих, так и по отношению к численности всех работающих. Сам объем производства продукции может исчисляться натуральным или стоимостным методом.

При натуральном методе:

Ч – численность рабочих (состав работников)

Этот метод применяется в отраслях, которые производят однородную продукцию.

Несмотря на простоту и наглядность этого способа он имеет и некоторые недостатки. В НПП натуральный метод определения уровня производительности труда рассчитывается только по отдельным установкам. Объем выработки делится на среднесписочную численность работников.

При среднестоимостном методе:

Объем товарной продукции делится на среднесписочное количество работников.

В НД широко используется как натуральный, так и стоимостной методы, а НПП по установкам – натуральный, а в целом по заводу – среднестоимостной.

Изменение производительности труда измеряется многими факторами. В настоящее время на всех уровнях народного хозяйства применяется следующая классификация факторов изменения производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства – внедрения новой прогрессивной техники, изменение конструкции и т.д.

2. Улучшение организации производства труда – совершенствование управления производством, увеличение норм обслуживания и т.д.

3. Изменение объема и структуры производства

4. Изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых

5. Отраслевые факторы – более рациональное размещение производства по территории страны.

6. Социально-экономические условия производства и быта работников.

В НДП все отмеченные факторы роста производительности могут быть объединены в 2 группы:

1. Факторы, определяющие средний дебет скважины – факторы, которые связаны с природно-геологическими условиями, стадии разработки месторождения, применение различных методов интенсификации добычи нефти, уровень использования фонда скважин.

2. Удельная численность производственного персонала – уровень автоматизации, телеуправления производственными процессами, уровень организации производства и труда.

Многие годы ведущим фактором роста производительности труда был 1й фактор. Это было обусловлено открытием и вводом в разработку эффективных нефтяных месторождений и освоение методов воздействия на пласты.

Дальнейшее повышение производительности труда можно обеспечить вводом в разработку новых месторождений, внедрением одновременно раздельной эксплуатации нескольких горизонтов одной скважины, повышением нефтеотдачи пластов, добавлением ПАВ.

Различия в уровне производительности труда по НП заводам обусловлено различиями в их мощности, технологических схем переработки, качества сырья, уровнем АСУ ТП.

Пути дальнейшего роста производительности:

1. Значительный рост мощности предприятия, как на вновь внедряемых, так и на существующих заводах. Укрупнение мощности завода без укрупнения мощности технологических установок приводит к сокращению численности вспомогательного персонала. Увеличение мощности завода за счет роста отдельных технологических установок приводит к сокращению численности всех категорий рабочих. При укрупнении технических установок понижается их общее число, поэтому понижается численность технических бригад, кроме того сокращается численность другого обслуживающего персонала.

2. Комбинирование нескольких процессов. Комбинирование ЭЛОУ АВТ приводит к сокращению численности рабочих на 25%. А при комбинировании АВТ, каталитического крекинга удельная численность рабочих сокращается на 40%. Неисчерпывающие резервы и в улучшении экстенсивного использования энергии. Такое улучшение можно достигнуть с помощью лучшей подготовки сырья (обезвоживания, обессоливания), реорганизации ремонтных служб и внедрения методов, средств защиты оборудования. Важным резервом роста производительности труда является АСУ ТП. Это дает возможность ровно, без отклонений вести ТП. Дальнейшим резервом роста производительности в области АСУ является внедрение управляющих вычислительных машин.

3. Создание безопасных условий труда и оздоровление производственной установки – рациональное устройство зданий, вентиляция, отопление, рациональный режим работы и отдыха, совершенствование методов безопасности работы и обучение работников ими.