Несовершенная конкуренция на рынке труда. Ситуация на рынке, при которой несколько покупателей скупают продукцию всех производителей

Рынок труда

Олигополия

Ситуация на рынке, при которой несколько покупателей скупают продукцию всех производителей.

Пример – рынок труда мелких городов России.

Совершенная конкуренция на рынке труда:

1) Много соперничающих между собой покупателей и продавцов услуг.

2) Каждый наниматель потребляет часть от имеющегося объёма предложения, и каждый продавец продаёт лишь небольшую долю от общего объёма предложения.

3) Продавцы услуг могут свободно войти на любой рынок и выйти из него.

4) Каждый продавец и покупатель владеют полной информацией.

гр.А гр.В

График А показывает, что на рынке труда равновесные ставки зарплат образуются в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

График В показывает, что конкурирующая фирма принимает работника на основе установившейся цены.

На количество привлекаемых работников влияют следующие факторы:

1. Спрос на продукцию фирмы, если он растет, то количество работы растёт и наоборот.

2. Цены и объёмы предлагаемых ресурсов, а также дополнительных ресурсов.

3. Технологические изменения.

Равновесие на рынке труда в долгосрочном периоде можно видеть на графике:

Региональный спрос на труд рассчитывается как спрос на труд всех предприятий, работающих там, использующих работников одной квалификации и специализации.

Эластичность спроса на труд по цене – процентное изменение объёма спроса в ответ на каждый процент изменения цены.

Где L – количество человеко-часов труда

W – Отраслевая рыночная ставка часовой зарплаты

Эластичность спроса по цене определяется следующими факторами:

1. Эластичность по цене для продукции отрасли. Спрос на труд зависит от эластичности спроса на продукцию.

2. Технологические возможности. Зарплата в отрасли зависит от того, на сколько легко труд может быть заменён капиталом без снижения выпуска продукции.

3. Эластичность предложения других ресурсов, используемых в отрасли. Возможность замены ресурса (труда) трудом – заменителем.

4. Время. Спрос на ресурс более эластичен в долгосрочном плане, чем в краткосрочном.

1. Монопсония на рынке труда и олигопсония.

Если на рынке совершенная конкуренции, то такое предприятие будет нанимать количество работников L с заработной платой W.

Если на рынке несовершенная конкуренция, то количество наемных работников будет L* с заработной платой W*.

2. Монопольная власть при установленной тарифной заработной плате.

Если на рынке труда совершенная конкуренция будет нанято кол-во работников L*, а заработная плата будет W*.

Однако работники могут обратиться в профсоюз.

Монополист устанавливает монопольно высокую заработную плату, количество работников снижается до L1.

Профсоюз может расширить свои ряды и нанять большее кол-во работников и в этом случае заработная плата упадет до W2, а кол-во работников до L2.

3. Двухсекторная модель найма рабочей силы.

Dnu- спрос на рабочую силу в союзном секторе изображен кривой Du.

Рыночный спрос является суммой спросов в двух секторах –Dl.

В этом случае кол-во работников в союзном секторе сокращается на ∆L.

Объем предложения в несоюзном секторе повышается на ∆Lnu => заработная плата падает до Wnu.