А.4.2 Компетентность, обучение и осведомленность

А.4.1 Ресурсы, обязанности, ответственность и полномочия

А.4 Внедрение и функционирование

Успешное внедрение системы экологического менеджмента возможно только при участии всех работаю­щих в организации или от ее имени лиц. Поэтому нельзя считать, что обязанности и ответственность за охрану окружающей среды ложатся только на службу экологического менеджмента. Они могут также ох­ватывать и другие области в организации, например, оперативное руководство или функции персонала помимо экологических.

Начало обязательству охранять окружающую среду должно быть положено в высших уровнях руково­дства. Следовательно, высшее руководство должно определить экологическую политику организации и обеспечить внедрение системы экологического менеджмента. Частью этого обязательства является на­значение высшим руководством специального(ых) представителя(ей) с определенной ответственностью и полномочиями по внедрению системы экологического менеджмента. В больших организациях или ор­ганизациях со сложной структурой может быть назначено несколько представителей. На небольших или средних предприятиях эти обязанности может выполнять одно лицо. Руководство должно также гаранти­ровать обеспечение надлежащими ресурсами - такими как организационная инфраструктура - в целях разработки, внедрения и поддержания в рабочем состоянии системы экологического менеджмента. Сре­ди примеров инфраструктуры организации можно назвать здания, линии связи, подземные емкости хра­нения, канализацию и т.п.

Важно также четко определить основные обязанности и ответственность в рамках системы экологическо­го менеджмента и сообщить об этом всем лицам, работающим в организации или от ее имени.

Организация должна идентифицировать, какие существуют требования к любому лицу, наделенному от­ветственностью за и полномочиями на выполнение заданий от лица организации, в части осведомленно­сти, знаний, понимания и навыков.

Настоящим международным стандартом требуется:

a) чтобы лица, чья работа может привести к существенному(ым) идентифицированному(ым) воздейст-
вию(ям) на окружающую среду, были компетентны для выполнения предписанных им заданий;

b) чтобы были идентифицированы потребности в обучении и приняты меры, призванные обеспечить
его предоставление;

c) чтобы все лица были уведомлены об экологической политике организации, о ее системе экологиче­
ского менеджмента и экологических аспектах ее деятельности, продукции или услуг, на которые мо­
жет оказать влияние их работа.

Осведомленность, знание, понимание и компетентность могут быть приобретены или повышены через подготовку, образование или опыт практической работы.

Организация должна требовать, чтобы подрядчики, работающие от ее имени, могли продемонстрировать наличие требуемой компетентности и/или необходимой подготовки своих служащих.

Руководство должно определить уровень опыта, компетентности и подготовки необходимый для обеспе­чения дееспособности персонала, и особенно тех из них, кто выполняет специализированные функции экологического менеджмента.