Прием на работу

Гарантии при приеме на работу определены в ст.16 КзоТ:

запрещается необоснованный отказ в приеме на работу Например отказ в приеме на работу беременной женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, а одинокой матери ребенка до 14 лет, а ребенка-инвалида до 16 лет, причины отказа должны быть сообщены в письменной форме для того, чтобы была возможность обжаловать данный отказ в судебном порядке.

Не допускаются какое бы не было ограничение или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, национального предубеждения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, принадлежность к общественным объединениям, а также форме обязательства не связанные с деловыми качествами работника

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойствами, которые необходимы для данного вида труда, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, которые нуждаются в социальной защите.

В законодательстве установлены некоторые ограничения при приеме на работу. Эти ограничения относятся в частности

1. к близким родственникам и супругам. По новому закону данное ограничение распространяется только на государственные и муниципальные предприятия (ст. 20 КзоТ).

2. Правомерным является отказ в приеме на работу лицам, которым по приговору суда запрещено заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность в течение определенного времени.

3. Не допускается прием на работу с вредными, тяжелыми условиями труда женщин и лиц, не достигших 18 лет, в целях охраны их здоровья.

4. К числу ограничений при приеме на работу можно отнести и определенные законом возрастные категории, по достижении которых возможно заключить трудовой договор. По общему правилу стороной в трудовом договоре является лицо, достигшее 15 лет. Исключением является ст.173 КзоТ:

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально-технических и средних специальных учреждений для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью и при этом нарушает процесс обучения в свободное от учебы время и достижении 14 лет. Для приема на работу подростков необходимо согласие родителей или заменяющих их лиц.

Служащим государственного аппарата запрещено заниматься предпринимательской деятельностью или выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству (исключение составляют преподавательская, научная и иная творческая деятельность).

Прием на некоторые должности запрещен лицам не имеющим специальное образование (здравоохранение, народное образование и т.д.)

При приеме на работу в соответствии со ст.19 КЗоТ администрация в праве потребовать, а работник обязан предоставить два основных документа:

- паспорт, либо заменяющий его документ (свидетельство о рождении лицам от 14 до 16 лет);

- трудовую книжку (для поступающих на работу впервые, справку о последнем роде занятий).

- предоставление других документов при приеме на работу может быть предусмотрено в правилах внутреннего распорядка, либо в специальном законодательстве.