Общие положения трудового права

Материальная ответственность работника на причиненный ущерб.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный лицом при исполнении трудовых обязательств, возлагается на работника при условии если ущерб причинен по его вине. При определении размера ущерба учитывается только причинения действительного ущерба. Недопустимо возложенные на работника ответственность за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного хозяйственного риска. Администрация обязана создать условие наблюдение для нормальной работы и обеспечение полной сохранности доверенного имущества.

Работник в соответствии с законом несет полную материальную ответственность в полном размере ущерба в следующих случаях:

когда ущерб причинен преступными действиями;

когда в соответствии с законом на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб причиненный предприятию;

когда ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязательств;

когда ущерб был причинен работником находившемся в нетрезвом состоянии.

За ущерб причиненный предприятию при исполнении трудовых обязательств работники несут материальную ответственность в размере прямого ущерба, но не более своей средней заработной платы.

Тема: «Основы трудового права»

1. Общие положения и источники трудового права ст. 3-10 ТК РФ

2. Трудовая дисциплина ст. 189-195 ТК РФ

3. Приём на работу. Ст. 68, 70-74 ТК РФ

4. Трудовые споры ст. 383-388, 391-394 ТК РФ

5. Содержание трудового договора ст. 56-62 ТК РФ

6. Порядок заключение и прекращение трудового договора. Ст. 63-68, 77,78,80,81 ТК РФ

Трудовое право – это одна из основных отраслей права регулирующая отношения между людьми, в процессе их совместной трудовой деятельности. Обычно совместная трудовая деятельность осуществляется с использованием какой-либо организационно правовой форм, а т.ж. выделением имущества на базе которого применяется труд. Если гражданин трудится в одиночку, самостоятельно определяя параметры своего труда, то его труд не регулируется нормами трудового права, в процессе трудовой деятельности регулирование осуществляется гражданским правом. Трудовые отношения складываются между физическим лицом и юридическим лицом, от имени которого действует администрация. Для того чтобы вступить в трудовые отношения, гражданин должен иметь трудовую правоспособность и дееспособность.

Под источником трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности, компетентных органов государственной власти в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений. Источником нормативные акта составляющие определённую систему, которая включает в себя разнообразную по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные акты:

1. Особое место среди источников трудового права занимает Конституция от 12 декабря 1993 года. В соответствии с Конституцией человек имеет право на свободный труд, на отдых, на социальную защиту и т.д.

2. Федеральные законы. Они принимаются Государственной думой большинством голосов, в течение 5 дней передаются для рассмотрения в Совет Федерации. Федеральные законы не должны противоречить, Конституции и обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации.

3. Законы субъектов Федерации. Они бывают конституционные и обычные.

4. КЗОТ- кодекс законов о труде, принятый 2002 г.

5. Указы Президента. Они обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации. Они не должны противоречить Конституции и Федеральным законам.

6. Постановления правительства РФ. Издаются во исполнение конституции, Федеральных законов, указов президента. Они представляют собой акты, носящие подзаконный характер.

7. Постановления, инструкция, разъяснения министерства труда и социального развития РФ.

8. Генеральные, региональные, межотраслевые, тарифные, территориальные и иные соглашения. Это договорные акты, заключающиеся на двухсторонней или трехсторонней основе. Они выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателями.

9. Акты высших судебных органов. Конституционного и Верховного суда.

10. Локальные нормативно-правовые акты: приказы администрации, принятые в пределах ее компетенции.