double arrow

Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только на законных осно­ваниях при соблюдении порядка увольнения работника, предусмотренного для данного конкретного

Трудовой договор может быть прекращен только на законных осно­ваниях при соблюдении порядка увольнения работника, предусмотренного для данного конкретного основания прекращения трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса. К ним относятся:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев,ко­гда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собст­венника имущества организации, изменением подведомственности (под­чиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением су­щественных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоя­ния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

I1) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным феде­ральным законом правил заключения трудового договора, если это нару­шение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоя­тельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту ра­боту, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в закон­ную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответст­вии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умер­шим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих про­должению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Рос­сийской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации,

Расторжение трудового договора означает прекращение трудового договора односторонним волеизъявлением. Такое право предоставлено как работнику, так и работодателю.

Работник в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса может рас­торгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в пись­менной форме за две недели (работник подает заявление об увольнении по собственному желанию). В некоторых случаях работодатель обязан рас­торгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:

1. заявление работника об увольнении обусловлено невозможно­стью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.);

2. нарушение работодателем трудового законодательства, коллек­тивного договора, соглашения или трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными феде­ральными законами не может быть отказано в заключении трудового дого­вора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с рабо­той, по письменному заявлению работника и произвести с ним оконча­тельный расчет.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81ТК):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работо­дателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняе­мой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной кзалификации, подтвержденной результатами ат­тестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руко­водителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанно­стей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, ком­мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с ис­полнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чу­жого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или поврежде­ния, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административ­ных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это на­рушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную уг­розу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно об­служивающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязан-

. ностей;

1!) представления работником работодателю подложных докумен­тов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняе­мая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем органи­зации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения дея­тельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: