Трудовой договор. Определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

Определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работни­ку заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определен­ную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в ор­ганизации правила внутреннего трудового распорядка.

Под содержанием трудового договора понимают совокупность его условий.

Условия трудового договора
Производные – предусмотренные законодательством, колдоговором, соглашениями	Непосредственно оговариваемые сторонами при заключении трудового договора
Необходимые (существенные)	Дополнительные (факультативные)
О порядке увольне- ния, перевода, охра- на труда и т.д.	1. Место работы 2. Трудовая функция 3. Срок трудового договора 4. Права и обязанности сторон 5. Условия труда, компенсации за тяжелые условия 6. Режим труда и отдыха (если отличается от общего) 7. Оплата труда 8. Виды и условия страхования 9. Время начала работы.	1. Об испытательном сроке 2. О неразглашении охраняемой законом тайны 3. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучения произво дилось за счет работодателя 4. Иные условия, не ухудшающие положе- ние работника по сравнению с законода- тельством, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой договор может заключаться:

1. На неопределенный срок: в этом случае работнику назначают только дату начала работы.;

2. На определенный срок: в данном случае работнику указывают не только дату начала работы, но и срок окончания работы. Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. Статья 58 Трудового кодекса ограничивает применение срочных трудовых дого­воров. Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отноше­ния не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей

работы, если иное не предусмотрено законодательством.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях укло­нения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных работникам, принятым на неопределенный срок.

При заключении трудового договора запрещается необоснованный отказ в прием на работу. Необоснованным считается отказ по обстоятель­ствам, не связанным с деловыми качествами работника. Отказ в заключе­нии трудового договора может быть обжалован в судебном порядке,

Трудовой договор заключается при предъявлении поступающим на работу следующих документов:

■ паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

■ трудовой книжки;

■ страхового свидетельства государственного пенсионного

страхования;

■ документов воинского учета;

■ документа об образовании.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством (письменную характеристи­ку с прежнего места работы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, при этом один экземпляр вручается работнику. Трудовой договор считается заключен­ным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению рабо­тодателя. Работодатель в этом случае обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течении трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работнику может быть установлен испыта­тельный срок, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Ус­ловие об испытании обязательно указывается в трудовом договоре.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локаль­ных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллектив­ного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

♦ лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соот­ветствующей должности, проведенному в порядке, установленном зако­ном;

♦ беременных женщин;

♦ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

♦ лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые посту­пающих на работу по полученной специальности;

♦ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую ра­боту;

♦ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

♦ в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руково­дителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их замес­тителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для призна­ния этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение тру­дового договора производится без учета мнения соответствующего проф­союзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудово­го договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предло­женная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.