Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такими органами являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.
Комиссии по трудовым спорам создаются в организациях (или в структурных подразделениях) из равного числа представителей работодателя и работников. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации, а от работников избираются на общем собрании.
Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры, возникающие а организации, за исключением споров, по которым установлен другой порядок их рассмотрения (например, споры об увольнении).
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
|
|
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника. В случае неявки работника рассмотрение его спора откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин вопрос снимается с рассмотрения, но это не лишает работника права подать заявление повторно в пределах трехмесячного срока.
КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов. Решение комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование решения комиссии в суд.
Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в суде. | |
После обращения работника в КТС | Непосредственно в суде |
1. Споры по заявлению работника, если КТС не рассмотрела его спор в 10-днев- ный срок. 2. Споры по заявлению работника, работо- дателя, профкома, если они не согласны с решением КТС. 3. Споры по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законода- тельству | 1. По заявлению работника – о восста- новлении на работе, об изменении формулировки увольнения, о перево- де, об оплате вынужденного прогула, о выплате разницы в заработке за вре- мя выполнения нижеоплачиваемой работы. 2. По заявлению работодателя – о возме- щении работником вреда, причинен- ного организации. 3. Об отказе в приеме на работу. 4. Споры лиц, работающих у работода- телей – физических лиц. 5. Споры лиц, считающих, что они под- вверглись дискриминации. |
Если администрация не исполняет решение КТС, работнику выдается комиссией удостоверение, являющееся исполнительным документом. В течение трех месяцев работник может предъявить удостоверение судебному приставу, который должен привести решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
|
|
Работник имеет право обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросам увольнения - в течении месяца. Работодатель может обратиться в суд по вопросам о возмещении вреда в течение одного года. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от судебных расходов.
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или незаконно переведенного на другую работу должно быть исполнено немедленно.
Решение суда может быть обжаловано любой стороной в вышестоящий суд в десятидневный срок. В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором.
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выбранного профсоюзного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Принципы разрешения коллективного трудового спора:
1. Коллективный трудовой спор должен проводиться организованно.
2. Обязательны примирительные процедуры, проводимые как сторонами спора, так и с участием третьих лиц,
3. Возможно обращение в Федеральную службу по урегулированию коллективных трудовых споров, которая оказывает содействие в разрешении спора.
4. Забастовка рассматривается как крайнее средство защиты работниками своих прав.
| |||
Работники и их представители вправе приступить к организациизабастовки:
1. если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
2. если работодатель уклоняется от примирительных процедур;
3. если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходепримирительных процедур.
Участие в забастовке является добровольным. Решение об объявлениизабастовки принимается общим собранием работников. О началепредстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее чем за десять календарных дней.
Забастовку возглавляет представительный орган работников, который должен продолжить переговоры с работодателем о разрешении спора путем примирительных процедур.
В организациях, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, должен обеспечивать минимум необходимых работ (услуг). При необеспечении этого минимума забастовка может быть признана незаконной.
Не допускаются забастовки:
1. в период введения военного или чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных сил, других организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, противопожарных работ и т.п.; на станциях скорой и неотложной помощи;
2. в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (в том числе на транспорте); если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей;
|
|
Кроме того, забастовка может быть признана незаконной по решению суда, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом. За участие в незаконной забастовке работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.