Трудовой договор. Алиментные обязательства членов семьи

Алиментные обязательства членов семьи

Алиментные обязательства членов семьи

Члены семьи обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать нуждающихся в помощи членов семьи.

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.

Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. Это - не только моральный долг, но и законная обязанность супругов.

Семья - это не только супруги, родители и дети. Другие члены семьи также обязаны помогать нуждающимся в этом членам семьи, независимо от того, проживают они вместе или нет.

К "другим членам семьи" закон относит братьев, сестер, бабушек, дедушек, внуков, пасынков и падчериц, а также "фактических" воспитанников.

Закон об изменении законов о семье (алименты) гласит, что человек обязан платить алименты не только своему супругу и несовершеннолетним детям своим и своего супруга, но и другим членам семьи, среди которых:

1. его родители и родители его супруга;

2. его совершеннолетние дети и супруги этих детей;

3. его внуки;

4. родители родителей (бабушки и дедушки) его и его супруга;

5. братья и сестры его и его супруга.

Алиментная обязанность в отношении указанных членов семьи возникает, только если будут доказаны три следующих компонента в совокупности:

а) член семьи, от которого просят предоставить алименты, имеет возможность их предоставить после обеспечения собственных потребностей и потребностей своего супруга, а также своих несовершеннолетних детей и несовершеннолетних детей своего супруга;

б) член семьи, на которого испрашиваются алименты, несмотря на свои усилия, не может сам обеспечить свои потребности из других источников (его работы, его имущества, иных источников);

в) член семьи, на которого испрашиваются алименты, не может получить алименты от своего супруга или своих родителей, или из наследства, или от другого члена семьи, предшествующего ему, согласно приведенного списка.

Из сказанного выше вытекают следующие правила:

1. Нуждающийся в алиментах должен приложить усилия для нахождения средств на собственное существование (найти работу, реализовать собственное имущество, попытаться получить алименты от родителей, супруга и иных членов семьи, получить средства на существование из наследства, обратиться в Битуах леуми и т.д.).

2. Требования о выплате алиментов предъявляются в порядке очередности согласно списка, указанного в законе. Нельзя предъявить требование последующей категории родственников, не предъявив требования предшествующей категории.

3. Предъявить требование последующей категории родственников можно только тогда, когда ни один из родственников предыдущей категории не в состоянии платить алименты.

4. Право ребенка на алименты от дедушки и бабушки может быть реализовано за счет дедушки и бабушки как со стороны отца, так и со стороны матери, независимо от того, кто из родителей был обязан платить алименты и кто умер.

5. Родственник, с которого просят взыскать алименты, должен иметь реальную возможнось их предоставить после обеспечения собственных (разумных) интересов и интересов своего супруга и несовершеннолетних детей своих и своего супруга.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормамтрудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров(подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.